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。”深圳市一所中學的德育處主任告訴記者，抽煙本來就對身體有害，何況是身體和心智還沒有完全發(fā)育良好的未成年人。這位老師說，有的學生在學校不敢抽煙，
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的堅守，是對心智的考驗，更是對這樣一種機制的研判和反思。值得做的事情太多了，但中國煙草發(fā)展歷史上需要這樣的工商協(xié)同堅守，我們必須做也值得做
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一句至理名言。是啊，談話養(yǎng)人，養(yǎng)人的氣韻、養(yǎng)人的信念，也養(yǎng)人的心智、養(yǎng)人的境界。
在喧囂中，書是沉靜。讀書，可以怡情益德
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的員工運動訓練、比賽。培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部文化內(nèi)訓師，堅持日常性培訓和宣傳倡導相結(jié)合，在文化熏陶中啟發(fā)員工心智，點亮員工的心燈，積極培養(yǎng)一大批有獨特人文
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員工在思考中增長智慧，在交流中啟迪心智。王總經(jīng)理強調(diào)，全體青年員工要繼承五四光榮傳統(tǒng)，弘揚五四精神，立足本職，愛崗敬業(yè)
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的補腦等。其作為品牌產(chǎn)品或獨有或占位品類的價值，與品牌價值、個性、口號、定位一道形成了對消費者心智理性與感性，不同卻相互配合，天衣無縫的兩層包裹。
但從個體
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和黃金葉·大金圓則以“中式醇香第一枝”、“烤出來的醇香”，分別在消費市場獲得認可，以“醇香、溫潤”為特質(zhì)的黃金葉醇香品類也開始建立起口味地理的偏好與消費心智的認知
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煙草在線轉(zhuǎn)自時代CEO 引：教練技術(shù)是一項通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。管理教練技術(shù)解決了現(xiàn)代企業(yè)管理的兩大難題：一是如何管理知識員工
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團結(jié)就是力量的格局，把煙草自己的事情辦好，同時也為和諧社會添磚加瓦?！? 陽光心態(tài)是平常、積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式。煙草企業(yè)職工要塑造陽光心態(tài)，保持積極
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，艱辛與淚水，快樂與喜悅，逐漸在心里沉淀、凝結(jié)，最終收獲一份淡定從容與更加堅強的心智。
春種一粒粟，秋收萬顆子。
作為一個
