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;未形成提升管理效力的合力；管理制度過于繁瑣，缺乏針對性、可行性、人性化，不利于員工執(zhí)行，降低了企業(yè)執(zhí)行力。因而，設(shè)置可執(zhí)行
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;對本片區(qū)發(fā)生違規(guī)行為的內(nèi)管聯(lián)系員處以警告，通報，經(jīng)濟(jì)處罰等考核手段。不斷增強(qiáng)他們的監(jiān)管效力。有效推進(jìn)了內(nèi)管與營銷部門，專賣部門的信息交流和工作互動
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相應(yīng)的考核管理辦法，規(guī)范信息平臺的建設(shè)，確保信息平臺能夠真正發(fā)揮效力。
（三）理順體制，優(yōu)化流程，打造流程化的內(nèi)管工
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那些不知所云、云山罩霧的品牌表達(dá)，對消費(fèi)者的影響力遠(yuǎn)沒有達(dá)到品牌的預(yù)期，包括過于簡單和生硬的傳播方式，也縮減了品牌表達(dá)的效力和質(zhì)量。另一方面，隨著
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，但內(nèi)容不完整，不具有法律
效力；組織管理機(jī)構(gòu)不健全，沒有完善的財務(wù)等一系列管理制度，導(dǎo)致合作組織發(fā)展乏力，失去活力?！∷氖?/div>
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充分發(fā)揮合同作用，要執(zhí)行好合同內(nèi)容，如果有不執(zhí)行種植計(jì)劃的地區(qū)與農(nóng)戶，要堅(jiān)決執(zhí)行好種植合同的處罰措施，讓這些地區(qū)與農(nóng)戶感受到合同的效力，
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;應(yīng)對委托事項(xiàng)進(jìn)行審查，這是第一項(xiàng)審查內(nèi)容。對屬于本級受理范圍內(nèi)的予以接收登記，超出范圍的則堅(jiān)決不能受理，否則出具的鑒定結(jié)論也不具備法律效力，
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使得管理從被動變?yōu)橹鲃?#xff0c;發(fā)揮安全管理的最大效力。
三、基層煙草站點(diǎn)安全文化的現(xiàn)狀
?、逋怀鰡栴}有：
1.許多技術(shù)員對于安全工作重要性認(rèn)識不夠，總是
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許可證也失去法律效力，對實(shí)際使用者而言，亦屬于無證經(jīng)營情形。
另根據(jù)《許可證管理辦法》第二十九條規(guī)定“取得煙草專賣許可證的，應(yīng)當(dāng)按照煙草專賣許可證的許可范圍
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;幾乎每個品牌都至少覆蓋、布局了一個或多個產(chǎn)品，形成了千軍萬馬擠獨(dú)木橋的過度競爭，資源配置的效力也大幅降低。第二，產(chǎn)品線構(gòu)成“過于龐雜”，除了不同
