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;公司監(jiān)察部牽頭人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)部、整頓辦、法律改革部、機(jī)關(guān)工會(huì)等部門，以落實(shí)責(zé)任制為龍頭，以建立基本框架為目標(biāo)，以健全監(jiān)督制度為保障
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了良好條件。2011年以來，面對(duì)新的能源管理要求，工廠積極制訂能源管理框架，充分利用能源管理系統(tǒng)，加強(qiáng)能源現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)能源體系建設(shè)
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書記到場(chǎng)授課。會(huì)上，普書記以《大成文化 煙草之魂》為題，圍繞“大成”文化框架體系的宣貫，從企業(yè)文化的概念和結(jié)構(gòu)、“大成”文化的含義、“大成”文化的框架、“大成
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連廊、污水處理站、門衛(wèi)室等11個(gè)建筑單體。其中，生產(chǎn)工房主體為帶地下室的三層框架砼結(jié)構(gòu)，主體一層為卷接包車間，二層、三層為制絲車間，地下室為
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煙草在線井岡山消息 為構(gòu)建懲防體系建設(shè)框架，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，近日，江西中煙井岡山卷煙廠召開
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會(huì)議指出，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)安全管理類制度論證工作，在經(jīng)過多次論證和意見征集的基礎(chǔ)上，制度框架體系得到進(jìn)一步完善。針對(duì)下一步制度論證工作，
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;各部門（單位）要緊緊圍繞“大成”文化體系框架主要內(nèi)容，把“大成”文化從紙上文化轉(zhuǎn)變?yōu)橐庾R(shí)文化和行為文化，積極奏響省局（公司
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、效果最大的預(yù)防措施之一2006年1月9日，世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》在我國(guó)正式生效。根據(jù)《煙草控制框架公約》要求，我國(guó)應(yīng)自 2011年1月9日起在所有室內(nèi)工作場(chǎng)所
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的法規(guī)對(duì)供應(yīng)的潛在影響。
非法貿(mào)易，尤其是《煙草控制框架公約》的第十五款和FDA的第三條將會(huì)得到討論。問題和答案也總是會(huì)顯著出現(xiàn)在所有的會(huì)議中。阿塔迪斯美國(guó)公司即將離任的領(lǐng)導(dǎo)人
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控制指導(dǎo)方針框架公約》相一致。該提議還包括對(duì)違反禁煙令者處以更重的罰款。目前，在限制區(qū)域吸煙的罰款高達(dá)200印度盧比（約合2.81美元）。
商務(wù)部對(duì)
