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區(qū)地勢高，水源匱乏，加之今年春季降雨稀少，水庫蓄水量大幅下降，煙農(nóng)們的育苗用水面臨嚴(yán)重短缺，導(dǎo)致煙農(nóng)們心急如焚......迅速行動
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愿意在煙霧繚繞中用餐。但出于懶得“較真”的心態(tài)，愿意出面制止的人并不多，這客觀上也導(dǎo)致了劣幣驅(qū)良幣的局面。當(dāng)然，室內(nèi)禁煙執(zhí)行乏力更是重要因素。執(zhí)法監(jiān)督的人手短缺常常
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退休兩三個呢。”他說。應(yīng)對人員短缺問題，培養(yǎng)新型復(fù)合人才迫在眉睫。為此，車間為新進(jìn)員工提供了完善的“雙師制+雙軌制”人才培養(yǎng)通道。為新員工安排成長導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師
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尤其是采摘環(huán)節(jié)，也需要較大的人工投入。勞動力短缺，一度成為村民致富的阻礙。比如，在夏季，吳橋縣桑園鎮(zhèn)大辛村數(shù)百畝荷花進(jìn)入觀賞期。為滿足群眾購買
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后，盧大爺憑著微薄的退休金和不多的積蓄，在社區(qū)租下了一間小小的門面房，開啟了自己的便利店創(chuàng)業(yè)之旅。資金短缺讓他只能精打細(xì)算，采購最基本的貨物
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去建始、咸豐等地考察學(xué)習(xí)，后來得知老鄉(xiāng)楊柳因資金短缺要轉(zhuǎn)讓1000畝茶園和果園基地，他決定接手走新型生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。龍玉輝和默鄉(xiāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人向濤與村支“兩委
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突然調(diào)整，原料供應(yīng)出現(xiàn)了短缺。周宇峰立即向部門反饋并第一時間協(xié)調(diào)緊急調(diào)貨，并全程跟進(jìn)原料的入庫和投料過程，最終，在她的努力下，任務(wù)
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，由于人口流出，每逢農(nóng)忙時節(jié)都會出現(xiàn)勞力短缺的問題。上東村茶葉種植大戶楊金發(fā)深有感觸：“每年采茶是個大問題，有時連續(xù)的陰雨天就更麻煩，
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;同時要做到防汛搶險和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤，人手嚴(yán)重短缺。關(guān)鍵時刻，姚瑤沖在前。她說：“我是黨員，可以給我多排一些班，白天、晚上我都可以
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健全，導(dǎo)致員工素質(zhì)和能力難以得到提升；另一方面，煙草行業(yè)在引進(jìn)外部人才方面缺乏吸引力，難以吸引到高素質(zhì)、高技能的人才加入。這種人才短缺的現(xiàn)象使得
