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某種積極的“引領(lǐng)示范”作用，有利于基層普通職工克服“不敢休”心理，進(jìn)而推動(dòng)帶薪休假的落實(shí)。這誠(chéng)如報(bào)道指出的，基層公務(wù)員往往會(huì)因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)都不休假，
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”的“一帆風(fēng)順”、“一馬平川”，而是需要在反反復(fù)復(fù)中去克服和戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)文化自身必須具備向上“頂”的力量，為企業(yè)文化自身發(fā)展撐出空間
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，對(duì)滯后發(fā)力的黃金葉品牌來(lái)說(shuō)，看似后行不利，但如果創(chuàng)造條件，克服了黑方的先行效能，就會(huì)讓自己變不利為有利。
另外，
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，困難，才會(huì)重視矛盾和困難，才會(huì)積極地尋求對(duì)策克服和解決。筆者認(rèn)為當(dāng)前有兩個(gè)矛盾值得客戶(hù)經(jīng)理重視：
一是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)引起的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度緩慢
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;這就是我們現(xiàn)代零售人的素質(zhì)，只有我們能夠多一些耐心，多一些體貼，多克服一下自己的情緒，多幾個(gè)動(dòng)作，多說(shuō)幾句貼心的話語(yǔ)。我們店能沒(méi)有
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營(yíng)銷(xiāo)工作地重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，要引導(dǎo)他們盡快地掌握工作訣竅，把握工作奧妙。當(dāng)然作為“徒弟”，要主動(dòng)做好工作安排，克服生活中的困難，
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新情況，一定要樹(shù)立正確地思想，要積極迎難而上思對(duì)策。特別是要積極探索營(yíng)銷(xiāo)新思路，尋求營(yíng)銷(xiāo)突破口，以確保卷煙營(yíng)銷(xiāo)工作正常有序推進(jìn)?？蛻?hù)經(jīng)理要克服
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相依為命，過(guò)著屬于他們的幸福生活。一路走來(lái)，李來(lái)福克服了無(wú)數(shù)困難，不僅僅生活能夠完全自理，還擔(dān)負(fù)起照顧老母親和兩個(gè)侄子的家庭重任，老母親
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計(jì)劃的開(kāi)展。
——提高柔性生產(chǎn)水平。不斷優(yōu)化卷煙廠技改方案，克服“一個(gè)鍋?zhàn)又荒艹匆粋€(gè)菜”的局限，實(shí)現(xiàn)了大部分卷煙廠既能生產(chǎn)“白沙”品牌，也能生產(chǎn)“芙蓉王
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;提高創(chuàng)新能力。尤其要引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思想，要敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新工作思路、方法，不斷克服困難。尤其是營(yíng)銷(xiāo)科工作人員要以飽滿(mǎn)熱情，積極態(tài)度
