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體系，避免讓績效考核體系形同虛設如一紙空文。公平公正是職工激勵機制中一個最重要的原則，激勵機制沒有體現(xiàn)公平公正原則的話，反而會有相反的效果，因為
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執(zhí)法人員必須公正執(zhí)法、嚴肅執(zhí)法、文明執(zhí)法。但是這僅僅是從煙草專賣管理的職能層面提出的要求。整個基層煙草專賣管理隊伍的建設還涉及到許多的層面，既涵蓋了每個人員的素質(zhì)、思想、態(tài)度以及能力
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執(zhí)法人員的思想認識，切實提升專賣執(zhí)法的規(guī)范性，使其真正做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。從這個角度來說，開展煙草專賣局長責任制“回頭看”檢查應當是極為有效的手段
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強調(diào)公正公開和嚴格執(zhí)行。該如何懲罰，就要依制度進行懲罰，決不能姑息遷就，放寬縱容，置已有的規(guī)章制度于不顧。對違規(guī)違紀、玩忽職守，
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，設置科學合理、公開公正的分類指標，并執(zhí)行標準統(tǒng)一的營銷服務策略。二是嚴格規(guī)范卷煙貨源供應，對城鄉(xiāng)同一類別的零售客戶一視同仁，努力做到公平公正、相對
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，煙葉收購比往年公平、公正多了?！倍纯h三營煙葉工作站站長張鳳桐說，“今年煙葉收購流程更嚴謹，工作人員首先進行集中專業(yè)化分級，給分級合格的煙葉進行封簽、安排
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以及崗位主角意識。
營造公正環(huán)境，增強員工認同感。公平公正既是推行企業(yè)管理的基本前提，又是聚合人心的有效手段，企業(yè)只有在用人機制、分配機制以及獎罰機制
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行政處罰案卷進行實地評查，定期開展案卷評審工作，嚴格實施責任追究，促使執(zhí)法人員依法履行職責，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到公正、文明
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，提升工作效率和服務水平。
通過為員工搭建多渠道的成長平臺，一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力高、創(chuàng)新意識強、具有奉獻精神的黨員干部隊伍正在不斷壯大。
打造藍色民主品牌顯公正
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，深化以市場為取向的改革，積極探索在專賣體制下市場配置要素資源的新途徑、新舉措，努力做到卷煙貨源采購的適銷對路、供應的公平公正、市場的基本滿足、客戶的有所
