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”的不良現(xiàn)象?！叭饲椤焙汀瓣P(guān)系”往往超出了能力和實力的因素。企業(yè)內(nèi)部“任人唯上、任人唯親”的現(xiàn)象還不同程度地存在。不公平的選人用人環(huán)境極大地挫傷了員工的工作積極性。當代社會的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制日臻完善
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社會責(zé)任，促進企業(yè)和諧發(fā)展，努力發(fā)揮表率作用，為營造誠實守信、公平競爭的市場環(huán)境，推進社會信用體系建設(shè)做出積極貢獻！
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;沒有包裹，背上背著竹籠子！劇中，川軍到達西安后更換裝備和軍服的要求被拒絕，到了山西后閻錫山又只給予了極少的武器，受到種種不公平
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長效機制，保證政令暢通。
四要抓干部職工績效考核，彰顯干部職工履責(zé)的能力。嚴格執(zhí)行干部職工績效考核制度，注重公開、公平、公正的科學(xué)評價體制。要形成
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，又不對后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害。具體說，也就是從再生態(tài)系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、社會系統(tǒng)以及技術(shù)系統(tǒng)都應(yīng)可持續(xù)發(fā)展，具有公平性、和諧性、效益性、長期性和穩(wěn)定性。我
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自身隊伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)主動性和積極性融入工作考核中。二是嚴格工作紀律，公平、公正對待每一個考核對象，以事實為依據(jù)，重工作績效評價，對
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調(diào)查了解新情況，及時研究解決新問題，推動工作沿著健康的軌道前進。要加強考核獎懲，形成管理閉環(huán)，確保考核導(dǎo)向正確、結(jié)果公平，促進
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的。????? 這名發(fā)言人說：“在非常艱難的預(yù)算里，繼續(xù)為卷煙補貼巨額的稅收是不公平的做法?！????? “允許帶入境免稅商品最有益于那些經(jīng)常在國際上飛來飛去的人
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，提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。
用人上求“才”。樹立人才為“第一資源”的理念，全面落實“人才興企”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則
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“全國煙草技術(shù)能手”榮譽稱號，并列入煙草行業(yè)高技能人才庫。
??? 為進一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，本次競賽還對實物操作階段進行全程內(nèi)網(wǎng)直播，行業(yè)各單位
