為您找到相關(guān)結(jié)果 9131 篇
-
;必須要進(jìn)一步深化人事用工分配制度改革，使行業(yè)人力資源潛力得到更加有效的發(fā)揮。就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作而言，至少要著力做好“三個(gè)進(jìn)一步”： 一是進(jìn)一步在制度
-
;嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，不斷完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任期試用等制度，努力擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，真正使廣大干部職工能夠享有
-
還比較突出。用工分配制度還有待進(jìn)一步完善，員工發(fā)展通道也較為單一。影響發(fā)展的歷史遺留問(wèn)題還比較多。市場(chǎng)還存在各類涉煙違法違規(guī)行為，鐵路非法販運(yùn)卷煙情況較為嚴(yán)峻。品牌培育機(jī)制
-
個(gè)，比2009年21.2個(gè)減少用工3.5個(gè)，降低農(nóng)民用工成本122.5元/畝；畝產(chǎn)值2245.78元，比2009年增加538.53元
-
;根據(jù)服務(wù)范圍、作業(yè)難易程度和服務(wù)工時(shí)確定服務(wù)價(jià)格，為此，測(cè)算了一個(gè)基本種植單元（120畝）大田生產(chǎn)及烘烤階段的用工情況（表
-
，以及為期一年的“整體推進(jìn)”、三年的“全面提升”卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，卷煙銷量、稅利連年遞增。能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)用工分配制度改革的各項(xiàng)規(guī)定和要求，用工
-
人才是第一資源，把新煙區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作的重中之重，提高企業(yè)整體素質(zhì)。在全市煙草系統(tǒng)深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革，理順了用工關(guān)系，打通了員工
-
：除了滅芽靈，其他的都是按照技術(shù)員的指導(dǎo)購(gòu)買和使用的，宋海云自己也不知道藥名。土地資金合計(jì)2500元，用工為20個(gè)，自有用工6個(gè)，
-
、統(tǒng)一植保、打頂抹芽、成熟采收等專業(yè)化作業(yè)，有力促進(jìn)煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平的提高。
（五）推動(dòng)移栽機(jī)械化
移栽是煙葉生產(chǎn)勞動(dòng)用工量較為集中的一個(gè)環(huán)節(jié)
-
病害少，農(nóng)藥每畝花費(fèi)只要20元，土地租金2350元，每畝100元，自有土地1.5畝，勞動(dòng)力用工只要17個(gè)，自有用工
