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客觀、公正的調(diào)查。注：一旦考核信息失真，不僅不能推動(dòng)煙農(nóng)積極性，滿足煙農(nóng)的需求，而且可能加深矛盾，不利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。黨員服務(wù)隊(duì)不僅
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;而是為煙草企業(yè)打工；土地供求、扭轉(zhuǎn)越發(fā)矛盾；等。由于這一些列因素的綜合作用，尤其對(duì)處于中層階段煙農(nóng)的影響，很大程度上導(dǎo)致了煙農(nóng)隊(duì)伍的縮減。
從
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心理援助）模式，建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善調(diào)查與宣傳教育、針對(duì)性培訓(xùn)、心理咨詢與治療、監(jiān)控與反饋四級(jí)服務(wù)
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;深入基層一線，把身子沉入市場(chǎng)，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)和解決市場(chǎng)銷售中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題和新矛盾，才能打好新年銷售的開局戰(zhàn)，奪取新年銷售開門紅。
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電話、互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系，人貨分離，交易極為隱蔽。執(zhí)法部門即便查到違法卷煙，也很難找到卷煙的所有人。
制假目標(biāo)廣泛化、低檔化。由于部分地區(qū)低檔煙市場(chǎng)供需矛盾突出
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過(guò)于關(guān)注城區(qū)市場(chǎng)管理，對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管力量投入不夠，很多農(nóng)村隊(duì)所市管員只有幾個(gè)人，且大都年齡偏大、能力較差，監(jiān)管力量薄弱和監(jiān)管任務(wù)繁重的矛盾突出
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了盒子上。這個(gè)盒子珍貴的原因在于，同屬于一個(gè)大家族的這七個(gè)成員曾經(jīng)有矛盾，有成員退出，今年這個(gè)成員終于又回歸，七個(gè)人恢復(fù)到很親密的關(guān)系。正巧有畫家
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方面：
一是切實(shí)搞好不適用煙葉處理兌現(xiàn)工作，在上級(jí)公司的政策范圍內(nèi)兌現(xiàn)補(bǔ)貼，確保煙農(nóng)利益。面對(duì)矛盾，做好解釋、化解工作。
二是積極做好煙田衛(wèi)生清理及冬耕
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的具體反映。
4、小結(jié)
從上面的分析可以看出職業(yè)健康安全管理體系和安全文化建設(shè)是每一個(gè)想把安全工作做好的企業(yè)都應(yīng)該采取的措施，兩者不僅不矛盾，還互相促進(jìn)。安全文化不是
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業(yè)工商企業(yè)必須全力以赴、切實(shí)履行的使命和責(zé)任。將品牌培育好，決非一朝一夕之功。需要全行業(yè)以高度的責(zé)任感和使命感去不斷探索和完善，解決當(dāng)前存在的矛盾和問(wèn)題，工商企業(yè)
