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，明確每一個品牌卷煙的具體到貨時間和數(shù)量。在貨源分配中繼續(xù)堅持公正、公平、公開的原則，最大限度地滿足市場需求。客戶經(jīng)理與零售戶一道，綜合分析零售戶2010年同期銷量
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營銷隊伍結(jié)構(gòu)，提升隊伍整體實力的重要途徑和平臺。缺少機制與制度保障的競爭活動極易出現(xiàn)問題，無法保證競爭活動實施過程的穩(wěn)定，也不可能真正做到客觀、公正、公平和效能
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，激發(fā)活力，并帶來公正力、驅(qū)動力、和諧力，最終打造競爭力。在機制設(shè)計時要增強預(yù)防意識、人本意識、整體意識，提高工作方向性。要突出抓好以績效管理
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;通過具體案件的處理起到告知公民、法人以及其他組織所享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)，傳播法律價值、警示教育民眾，樹立法律的權(quán)威、行政執(zhí)法部門文明公正形象；第三
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和人脈，引入更多志同道合的青年才俊。（二）公平公正招聘流程確保招聘過程的公平、公正、公開是吸引青年人才的關(guān)鍵。從報名、筆試、面試到錄用，每一個環(huán)節(jié)
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實施“1314”零售許可全生命周期管理模式，做到有依據(jù)、講規(guī)范、可追溯、全公開，實現(xiàn)對行政許可全流程監(jiān)管，在每一次行政執(zhí)法中讓群眾感受到公平公正。走進紅花崗區(qū)
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以及市場主體的切身利益。如何科學(xué)、規(guī)范、高效地開展行政許可服務(wù)，優(yōu)化資源配置，保障公平公正，已成為煙草行業(yè)亟待深入研究和解決的重要課題。??一、煙草行業(yè)
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競聘方案，明確選拔標準，公平、公正、公開選拔符合崗位需求的全能型人才，將“人崗適配”理念落到實處。南陽卷煙廠基于“人崗適配”理念，制定了以責(zé)任制
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，并減輕長等待時間對申請人的不利影響。3.1.2公正的審查和評估標準引入公正的審查和評估標準，確保申請人在審批過程中受到平等對待。這可以通過建立明確的審查標準和評估流程
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子，豐收的喜悅掛在每一位來交煙的煙農(nóng)臉上。“智能收購更加公平公正，也省去一大筆請臨時工初分煙葉的錢，我對種煙更有信心了，明年可以再多種幾畝煙?！?0后新型
