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、現(xiàn)場(chǎng)督查驗(yàn)證等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題隱患。——自主安全管理模式。引導(dǎo)基層車(chē)間班組構(gòu)建以風(fēng)險(xiǎn)自辨、隱患自查、問(wèn)題自治為重點(diǎn)的自主安全管理模式，激發(fā)了基層員工的積極性和創(chuàng)造力
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“大安全”；以片區(qū)自查、班組互查的方式查找問(wèn)題，形成隱患排查治理清單，并跟蹤落實(shí)整改情況，不讓小疏忽成為“定時(shí)炸彈”；嚴(yán)格落實(shí)
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管理內(nèi)容編寫(xiě)日、周、月和年度安全計(jì)劃，建立安全管理自查手冊(cè)，納入日常管理考核；針對(duì)不同機(jī)型設(shè)備特點(diǎn)，分崗位進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)，制定
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;值班室輪班安全點(diǎn)巡檢、工段長(zhǎng)不定時(shí)安全巡檢、崗位安全自查自檢），每月舉行安全培訓(xùn)會(huì)和安全專(zhuān)題會(huì)，堅(jiān)持全員安全改善“一條主線”，對(duì)安全隱患“零容忍
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思想防線。不定期開(kāi)展自查自糾等活動(dòng)，強(qiáng)化思想政治及工作作風(fēng)建設(shè)，促使專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍廉潔自律、規(guī)范文明、執(zhí)行有力。（二）完善人才選拔和工作激勵(lì)機(jī)制定期審視
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處理效率不高，甚至有不理解的群眾認(rèn)為我們行政不作為，產(chǎn)生輿情風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在通過(guò)委托處罰，我們可以自查自處，極大提升了執(zhí)法監(jiān)管的主動(dòng)性，
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，我學(xué)會(huì)了如何更好地理解和接納自己，如何更健康地處理情緒。讓我從中找到成長(zhǎng)的動(dòng)力，并看到了自我成長(zhǎng)的無(wú)限可能。在實(shí)踐方面，我們?nèi)サ搅酥泄苍颇弦淮髸?huì)址蒙自查尼
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，街道已經(jīng)開(kāi)展了五輪的自查，建立臺(tái)賬一千余條，總整改率達(dá)到90%以上。此外，街道還充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”的作用，將復(fù)審工作納入到
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“定期自查+領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)督學(xué)檢查+督導(dǎo)檢查組重點(diǎn)抽查”方式，督促全體黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、充分保證學(xué)習(xí)時(shí)間。此外，玉林市煙草專(zhuān)賣(mài)局黨支部發(fā)揮主體作用
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以及其它注意事項(xiàng)，加強(qiáng)行政案卷制作人員的理論知識(shí)。通過(guò)自查自糾的方式，提升行政案卷制作人員的實(shí)操能力，加強(qiáng)人員在行政處罰案卷制作過(guò)程中對(duì)細(xì)節(jié)的把控力度，
