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領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講、骨干站臺分享、精品讀物共研等形式，凝聚思想共識、匯聚奮進(jìn)合力，使廣大職工在思想上認(rèn)可、行動上支持，以此加快融合應(yīng)用的步伐，激發(fā)
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你一言我一語地討論著，氣氛熱烈。這樣的場景在包頭煙草并不少見。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。為給業(yè)務(wù)骨干和青年員工提供創(chuàng)新平臺、打通創(chuàng)新渠道，包頭市煙草專賣局（公司
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;茶香薄荷味?酷爽風(fēng)尚）等香煙，遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。北京卷煙廠始建于1970年，是制造卷煙產(chǎn)品的國有重點骨干企業(yè)，年生產(chǎn)能力150億支卷煙，
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聯(lián)合卷包車間開展PROTOS70卷煙設(shè)備維保標(biāo)準(zhǔn)化項目，他作為青年骨干也參與其中?！霸O(shè)備原理類似，自身也積累了一定的維修經(jīng)驗，那時候根本想不到有這么復(fù)雜
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實時監(jiān)控，提升監(jiān)管水平，保障＇陽光收購＇工作順利開展，在收購前就抽調(diào)骨干力量成立視頻監(jiān)控組，負(fù)責(zé)做好全縣視頻監(jiān)控鏡頭
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一是成立宣講團(tuán)隊。選拔一批青年黨員、業(yè)務(wù)骨干成立宣講團(tuán)，廣泛開展黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、精神文明相關(guān)知識及雷鋒精神、勞模精神等“微宣講”20場次，用群眾聽得懂、喜歡聽
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;安仁縣煙草分公司組織技術(shù)骨干，根據(jù)天氣狀況、種植品種制定煙葉烘烤工作方案，明確人員責(zé)任和工作措施，劃定技術(shù)員責(zé)任片區(qū)，組織技術(shù)力量到田間地頭
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;安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司協(xié)辦的第一屆國產(chǎn)中高端雪茄煙高質(zhì)量發(fā)展學(xué)術(shù)交流會在安徽合肥召開。來自全國各地的雪茄專家與技術(shù)骨干齊聚一堂，百“茄”爭鳴、智論“茄”話，共享了一場
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還分別組建了黨員突擊隊，抽調(diào)中層人員、業(yè)務(wù)骨干參加，他們深入田間地頭、烘烤工場、農(nóng)村集貿(mào)市場、零售店中開展煙葉大田管理及采收烘烤技術(shù)指導(dǎo)、普法宣傳、個性化終端打造等服務(wù)
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？”平臺建設(shè)過程中，“被質(zhì)疑”是團(tuán)隊成員最常遇見的問題。入職不到三年的曾強(qiáng)，專業(yè)能力過硬，已經(jīng)快速成長為業(yè)務(wù)骨干。面對質(zhì)疑，他會有委屈
