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過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)
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、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為
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、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，
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、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀
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保障。
一、煙草專賣局加強干部管理堅持的原則
一是在煙草系統(tǒng)堅持公正、公開、公認。在干部管理中堅持公正、公開、公認，是提高選人用人公信度、增強干部隊伍向心力的重要基礎(chǔ)。為此，
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選人用人公信度，增強人才隊伍的向心力和凝聚力，對人才不求全責備，而要知人善任、用其所長、避其所短，引導人才樹立“靠素質(zhì)立身、靠能力成長、靠實績進步
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中去，把明確的選人用人導向樹立起來，增強選人用人的科學性、準確性、公信度。要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，
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不可的嚴重錯誤時，才有可能面臨下的處罰。至于那些狀態(tài)不佳，水平一般，光會指揮不干活，群眾公信度不高的領(lǐng)導干部，仍可安居其位
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風清氣正，不斷提高選人用人的公信度。
三、適應(yīng)工作常態(tài)，轉(zhuǎn)變職能方式作風
持續(xù)清理協(xié)調(diào)議事機構(gòu)。監(jiān)察部門退出4個牽頭、參與的各類領(lǐng)導小組（委員會
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;堵絕“人情證”“關(guān)系證”等問題的發(fā)生，提高許可證辦理的公信度和透明度，群眾的滿意度提高。
2.嚴守法律法規(guī)。在具體許可證辦理過程中，要切實遵照
