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“高壓底線”。
四是開展廉潔談話。召開“235”教育實踐活動班子專題民主生活會，進行節(jié)前廉潔談話，班子成員集體承諾過“廉節(jié)”。
五是發(fā)動家庭助廉。倡議家屬要主動當(dāng)好
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廣大黨員干部職工居安思危，提高拒腐防變意識，筑牢反腐防線。舉辦微型黨課演講、廉政文化沙龍、“家庭助廉”征文比賽等形式多樣的活動，使廣大黨員干部職工潛移默化地接受
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，把不廉現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。
四是長效機制到位。建立完善廉政監(jiān)督員制度，通過“走出去、請進來、第三方看煙草”等措施征求廉政信息，建立和完善家庭助廉制度、“八小時以外
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等形式，在干部職工中有側(cè)重、分層次地開展反腐倡廉工作，筑牢思想道德防線，增強廉政文化的引導(dǎo)力。通過環(huán)境示廉、活動興廉、家庭助廉、聘任社會義務(wù)監(jiān)督員等多種載體
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解碼，著重在“制度保廉、教育倡廉、家庭助廉、自身述廉、社會評廉、監(jiān)督促廉”六個方面下功夫，營造“人人倡廉、人人愛廉，人人思廉、人人守廉”的良好氛圍，
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，“一把手”親自進行節(jié)前廉潔談話，班子成員集體承諾過“廉節(jié)”。
四是發(fā)動家庭助廉，啟動廉政“助推器”。倡議家屬要主動當(dāng)好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員
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一些苗頭性、傾向性問題以及一般性輕微違規(guī)違紀(jì)問題及時提醒糾偏、責(zé)令整改，防止其發(fā)展成違紀(jì)違法問題。把監(jiān)督嵌入員工家庭，發(fā)揮“家庭助廉”作用，有效拓展“八小時
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開展一次廉政家訪的基礎(chǔ)上，通過向全體員工家屬發(fā)放家庭助廉手冊、制作電子家庭助廉信、簽訂家庭助廉承諾書等形式，引導(dǎo)家庭成員間常吹“廉政風(fēng)”，常念“廉政
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局建立云家訪模式，與外地員工家屬搭建起暢通無阻的溝通“橋梁”，聯(lián)合“家庭助廉監(jiān)督員”，開展廉政家訪、座談會等方式，重點了解干部職工“八小時外
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;開展廉政文化“進家庭”。推進“構(gòu)筑拒腐防線，創(chuàng)建廉潔家庭”為主題的家庭助廉活動，通過開展廉政家訪，召開“助廉”座談會，組織黨員干部家屬觀看廉政
