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專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化、篩選，通過(guò)日常觀察、業(yè)務(wù)技能考核等方式，優(yōu)勝劣汰，適時(shí)調(diào)整專(zhuān)賣(mài)人員，把優(yōu)秀的、合格的人員留在專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍，把
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。（三）建立行業(yè)特色評(píng)價(jià)體系摒棄單一的技能考核模式，構(gòu)建“知識(shí) - 能力 - 貢獻(xiàn)”三維評(píng)價(jià)體系。知識(shí)層面，考核煙草行業(yè)數(shù)字技術(shù)理論掌握程度
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、考核與激勵(lì)1.考核機(jī)制建立科學(xué)合理的考核機(jī)制是衡量專(zhuān)賣(mài)人員業(yè)務(wù)技能提升的重要手段。設(shè)立業(yè)務(wù)技能考核指標(biāo)，如法律法規(guī)考試成績(jī)、執(zhí)法案件辦理質(zhì)量等。法律法規(guī)考試成績(jī)能夠反映專(zhuān)賣(mài)人員對(duì)相關(guān)
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，操作技能考核方面則是一次實(shí)戰(zhàn)能力的檢閱。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)環(huán)節(jié)包含煙絲寬度值判定、煙支及包裝外觀質(zhì)量判定和操作實(shí)戰(zhàn)分析三大模塊，全面考察選手對(duì)質(zhì)量缺陷的掌握程度和對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的分析
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，安全事故一般是發(fā)生在行為技能上。安全技能考核合格性審查，不知道有沒(méi)有企業(yè)的安全管理部門(mén)組織檢查，有沒(méi)有聯(lián)合人力資源部門(mén)組織合格性檢查，要知道，
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清晰，培訓(xùn)層次不夠明確，培訓(xùn)結(jié)果與業(yè)務(wù)技能考核及待遇沒(méi)有很好結(jié)合，培訓(xùn)師資力量較弱等原因，使得綜合素質(zhì)培訓(xùn)處于較低水平，在員工隊(duì)伍
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自然災(zāi)害、病害對(duì)煙葉生產(chǎn)的影響。創(chuàng)新賦能 育隊(duì)伍 穩(wěn)根基(桂陽(yáng)縣局(分公司)組織“95后”煙農(nóng)烘烤技能考核)農(nóng)村越發(fā)展，人才需求就越強(qiáng)烈。發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)社會(huì)化服務(wù)，必須將“人”作為
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評(píng)價(jià)方式，分步有序放開(kāi)二級(jí)技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限，推進(jìn)在線理論考試及操作技能考核數(shù)字化移動(dòng)評(píng)分工作。競(jìng)賽組織規(guī)范化。完善以行業(yè)競(jìng)賽為龍頭、省級(jí)競(jìng)賽為主體、用人單位崗位練兵和技術(shù)
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方式，分步有序放開(kāi)二級(jí)技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限，推進(jìn)在線理論考試及操作技能考核數(shù)字化移動(dòng)評(píng)分工作。競(jìng)賽組織規(guī)范化。完善以行業(yè)競(jìng)賽為龍頭、省級(jí)競(jìng)賽為主體、用人單位崗位練兵和技術(shù)比武為
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競(jìng)賽，還要進(jìn)行技能考核認(rèn)定。此外，其成果中還包含了每月一期的“技術(shù)報(bào)紙”。
青年特色團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)展的同時(shí)，人們還可以看到，紅云紅河集團(tuán)當(dāng)年
