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防止不規(guī)范經(jīng)營行為的發(fā)生。
對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在親屬從事卷煙經(jīng)營的123名員工，其中正式員工36人、聘用員工87人，要求其限時勸退近親屬經(jīng)營卷煙，并簽訂承諾書
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檢查的人員準(zhǔn)備
一般案件調(diào)查人員不能少于兩人，就是說一個人不能進(jìn)行煙草專賣檢查，這樣的煙草專賣檢查違法，結(jié)果是無效的。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，聘用
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;從考試合格證者中擇優(yōu)錄取了178人作為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在其即將負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組公示5天，經(jīng)公示無異議后再與公司簽訂勞動合同，
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，堅(jiān)守自己工作崗位。
四是嚴(yán)禁上班時間到足療房、練歌房等娛樂場所娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部免職，正式工待崗、聘用工解聘。
五是嚴(yán)禁上班時間打撲克、打麻將
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;對擬選人員，在其本人所在的居委會進(jìn)行不少于7天的公示，公示結(jié)果無議的，由煙農(nóng)專業(yè)合作社按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。
在這次擇優(yōu)選用中，通泉煙站
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技術(shù)技能的依據(jù)，及時更新培訓(xùn)記錄也就變得尤為重要。分公司人事科及時錄入職工新的培訓(xùn)檔案，以達(dá)到培訓(xùn)工作的持續(xù)性、完整性。
三、及時做好人員技術(shù)技能聘用信息維護(hù)
職工
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月18日，蕪湖卷煙廠動力車間聘用維修技師王平興（左二）指導(dǎo)青年員工進(jìn)行電路接線練習(xí)。
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，聘用了29名持證內(nèi)審員擔(dān)任市局（公司）層級內(nèi)審員，其中13人為中層管理干部。
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;醫(yī)生吸煙還可能找不到工作。
據(jù)美國“環(huán)球新聞網(wǎng)”7月6日報(bào)道，美國馬里蘭州一家醫(yī)院日前宣布，該院將不再聘用任何吸煙人員。雖然有些人可能認(rèn)為，安妮·阿倫德爾
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已有20多年的工作經(jīng)驗(yàn)，基本都在煙草行業(yè)的樂富門國際公司和英美煙草工作。
喬丹是在今年早些時候聘用煙草行業(yè)的一連串高級管理者后被任命的，據(jù)說，他們都將領(lǐng)導(dǎo)加
