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線路和物流園區(qū)等場所，及時指出目前物流工作運行中存在的問題，并與物流各部門主管就現(xiàn)場管理、降本增效、安全管理、機構(gòu)設(shè)置、技能鑒定考試、薪酬管理等方面進行了座談。
余堅對
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;擔(dān)任獨立非執(zhí)行董事和提名及薪酬委員會成員。英美煙草公司董事長理查德·伯羅斯在一份聲明中說：“我歡迎Karen加入英美煙草董事會，Karen帶來了一系列寶貴的國際經(jīng)驗
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度改革，突出變身份管理為崗位管理，構(gòu)建職位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機制，建立起“崗位靠競爭、薪酬憑績效”的新型管理模式，逐步實現(xiàn)“干部能上能下
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工作，在原有的考核實施統(tǒng)一組織、考核重點有所區(qū)分、考核方法綜合運用、考核結(jié)果獎懲并用的考評機制基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新考評與績效工資兌現(xiàn)機制，開展縣級單位員工考評與薪酬兌現(xiàn)
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工作評價相結(jié)合，考評結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)和晉級晉檔掛鉤，激勵員工提升工作業(yè)績，等等，都取得了不錯的效果。但對于地市級煙草專賣局來說，如何
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決策都必須經(jīng)職代會表決。像什么內(nèi)部退養(yǎng)制度啊，薪酬制度改革啊，都要提交職工代表大會表決。煙草在線就報道過，1月21日，江西撫州市煙草系統(tǒng)第一屆
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;培訓(xùn)中心四樓會議室召開，全區(qū)各縣（市）局（分公司）分管勞資的股長、薪酬勞資管理員共25人參會。
會議主要就全省人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)各
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四樓會議室召開，全區(qū)各縣（市）局（分公司）分管勞資的股長、薪酬勞資管理員共25人參會。
會議主要就全省人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)各
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薪酬管理體系建設(shè)和人力資源管理工作關(guān)系到全區(qū)煙草系統(tǒng)每個員工的切身利益，按照省局（公司）要求，從2011年1月1日起，
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，明確了聚焦“薪酬福利、人事管理、績效管理、員工培訓(xùn)”四個方面發(fā)力的工作思路，旨在進一步盤活人力資源，為企業(yè)實現(xiàn)既定目標提供堅強保障。
一是聚焦薪酬福利
