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了殘疾。單位也解雇了他，由于在醫(yī)院里，幾乎花光了所有的積蓄，所以老王甚至都有自尋短見(jiàn)的想法。但是看著家里的幾個(gè)孩子，老王還是堅(jiān)持住了，
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地方。”
他還說(shuō)：“我們的業(yè)務(wù)有20%是向飯店、俱樂(lè)部、酒吧和賓館出售一次性電子卷煙。因此，如果實(shí)施工作場(chǎng)所電子卷煙禁令的話，我就不得不開(kāi)始解雇
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，偷走煙筒，在里面撒了一泡尿。爺爺非常氣憤，打了地主兒子兩巴掌。隨后，爺爺被解雇了，還被扣了半年的工錢。
解放前夕，敗軍
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縣的地方當(dāng)局仍然面臨著急迫的失業(yè)問(wèn)題。
統(tǒng)計(jì)的數(shù)字包括那些因?yàn)檗o職或解雇而離開(kāi)工作，卻一直不能找到工作的人。
在受到福島第一核電廠核輻射泄漏危機(jī)影響嚴(yán)重的地區(qū)，情況
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，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們往往都有一些相同的態(tài)度。那些被
解雇或始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?/div>
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; 和美國(guó)食品和藥物管理局 （FDA） 的煙草控制辦公室進(jìn)行了重大削減。數(shù)十名工人被解雇，其中包括 FDA 的最高煙草監(jiān)管機(jī)構(gòu)布萊恩·金 （
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，閨蜜給我打來(lái)電話，說(shuō)豐子被解雇了。原因是在公司食堂吸煙被大老板看見(jiàn)，老板覺(jué)得，公共場(chǎng)合吸煙不懂得為他人著想，也是與同事不友善。直接解雇
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;因此，菲莫巴基斯坦公司在其采購(gòu)和加工部門解雇了141名員工，但是承諾繼續(xù)在巴基斯坦經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。合法銷售下降導(dǎo)致公司煙葉采購(gòu)和加工部門業(yè)務(wù)量下降，重組是必要
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，可該員工仍不改正，最后被解雇。他為此上訴到法院。但法官認(rèn)為，他因?yàn)槲鼰熡绊懝ぷ?#xff0c;被解雇是合法的。很多公司的老板在挑選新員工時(shí)還對(duì)有吸煙習(xí)慣的求職者說(shuō)“不
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農(nóng)業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)投保工作，為用工安全再添一道堅(jiān)實(shí)的“護(hù)盾”。通過(guò)舉辦召開(kāi)會(huì)議、各類宣傳活動(dòng)、發(fā)放宣傳資料等方式，讓種植戶深入了解雇主責(zé)任險(xiǎn)的重要性和保障范圍。這種責(zé)任險(xiǎn)可在
