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煙草企業(yè)信息化建設協(xié)調(diào)推進，導致信息系統(tǒng)建成后不能被充分利用，造成資源的浪費。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。人才是企業(yè)最核心的資源，沒有相應的信息技術(shù)高端人才
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，建設高水平創(chuàng)新聯(lián)合體，抓好創(chuàng)新政策落實落地，進一步加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設，突出高端人才的“挑大梁”作用，突出青年人才的“生力軍”作用
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，推動專業(yè)技術(shù)技能隊伍貫通融合”；一手完善人才隊伍評價制度體系，推動“優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)激勵平臺，加快行業(yè)領(lǐng)軍專家和科研高端人才培育儲備”。只有真正
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行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會計人才庫，2人獲評“全國技術(shù)能手”，人才資源儲備進一步增強，中高端人才比例顯著提升，一支高素質(zhì)的人
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;各取所長。推動高質(zhì)量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設，對行業(yè)科技創(chuàng)新型人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等提出了全方位需求。引進高端人才，行業(yè)上下求賢若渴、招賢納士。在部分新興前沿領(lǐng)域
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人才隊伍建設，四川中煙從深化國際與項目交流、完善制度機制建設、樹立鮮明選用導向這三方面著手，加快高端人才“引進來”，保障人才“留得住”，推進拓展
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滿意度。進一步強化人才意識，堅決打好人才培養(yǎng)賦能戰(zhàn)。做好高端人才引進和培養(yǎng)；全面加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設和人才隊伍建設，實施多維度、多層次、全覆蓋的人
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學習型行業(yè)。人才引領(lǐng)發(fā)展，是人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，需要高度重視，大膽使用行業(yè)優(yōu)秀人才，積極引進高端人才，讓“人才強企”成為必然。行業(yè)發(fā)展
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資源的理念，把做好創(chuàng)新人才工作放在更加突出的位置。鄭州院科研人員正在進行煙草風味科學研究。鄭州院供圖要抓高端人才和青年人才培養(yǎng)，加快推進實施行業(yè)“三類人才計劃”；
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、行業(yè)生物技術(shù)高端人才和貴州省第十三批優(yōu)秀青年科技人才計劃，還連續(xù)榮獲“十二五”“十三五”科技創(chuàng)新先進個人表彰。眾多的科研殊榮，無不記錄了郭玉雙在從事科研工作道路上的奮斗足跡
