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稅費優(yōu)惠空間或不大
未來電子商務(wù)稅費優(yōu)惠政策空間很小。目前針對電商的稅收優(yōu)惠政策主要有四點：辦公室租金返還(前三年)，增值稅部分返還，引進高端人才給予
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技術(shù)為代表的信息技術(shù)高端人才，這就煙草企業(yè)信息安全打下一個良好的人才基礎(chǔ)。對于信息高端人才，在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂；
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和規(guī)范化都有舉足輕重的作用。
理由二：節(jié)約培訓(xùn)成本，鍛煉人才隊伍。實踐證明借助外力進行高端培訓(xùn)，無疑是企業(yè)培養(yǎng)高端人才的必由之路，但是
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企業(yè)很難在全球化中贏得主動。高端人才畢竟是第一資源。
由于國內(nèi)煙草企業(yè)之間支撐不夠，大多數(shù)煙草企業(yè)均采取獨行俠式的對外戰(zhàn)略。人才支撐不夠，缺乏外貿(mào)、金融、營銷、法律人才
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煙草企業(yè)信息化建設(shè)協(xié)調(diào)推進，導(dǎo)致信息系統(tǒng)建成后不能被充分利用，造成資源的浪費。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。人才是企業(yè)最核心的資源，沒有相應(yīng)的信息技術(shù)高端人才
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，建設(shè)高水平創(chuàng)新聯(lián)合體，抓好創(chuàng)新政策落實落地，進一步加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，突出高端人才的“挑大梁”作用，突出青年人才的“生力軍”作用
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，推動專業(yè)技術(shù)技能隊伍貫通融合”；一手完善人才隊伍評價制度體系，推動“優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)激勵平臺，加快行業(yè)領(lǐng)軍專家和科研高端人才培育儲備”。只有真正
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行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會計人才庫，2人獲評“全國技術(shù)能手”，人才資源儲備進一步增強，中高端人才比例顯著提升，一支高素質(zhì)的人
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;各取所長。推動高質(zhì)量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，對行業(yè)科技創(chuàng)新型人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等提出了全方位需求。引進高端人才，行業(yè)上下求賢若渴、招賢納士。在部分新興前沿領(lǐng)域
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人才隊伍建設(shè)，四川中煙從深化國際與項目交流、完善制度機制建設(shè)、樹立鮮明選用導(dǎo)向這三方面著手，加快高端人才“引進來”，保障人才“留得住”，推進拓展
