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稅費(fèi)優(yōu)惠空間或不大
未來電子商務(wù)稅費(fèi)優(yōu)惠政策空間很小。目前針對(duì)電商的稅收優(yōu)惠政策主要有四點(diǎn)：辦公室租金返還(前三年)，增值稅部分返還，引進(jìn)高端人才給予
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技術(shù)為代表的信息技術(shù)高端人才，這就煙草企業(yè)信息安全打下一個(gè)良好的人才基礎(chǔ)。對(duì)于信息高端人才，在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂；
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和規(guī)范化都有舉足輕重的作用。
理由二：節(jié)約培訓(xùn)成本，鍛煉人才隊(duì)伍。實(shí)踐證明借助外力進(jìn)行高端培訓(xùn)，無疑是企業(yè)培養(yǎng)高端人才的必由之路，但是
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企業(yè)很難在全球化中贏得主動(dòng)。高端人才畢竟是第一資源。
由于國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)之間支撐不夠，大多數(shù)煙草企業(yè)均采取獨(dú)行俠式的對(duì)外戰(zhàn)略。人才支撐不夠，缺乏外貿(mào)、金融、營(yíng)銷、法律人才
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煙草企業(yè)信息化建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)，導(dǎo)致信息系統(tǒng)建成后不能被充分利用，造成資源的浪費(fèi)。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。人才是企業(yè)最核心的資源，沒有相應(yīng)的信息技術(shù)高端人才
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，建設(shè)高水平創(chuàng)新聯(lián)合體，抓好創(chuàng)新政策落實(shí)落地，進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，突出高端人才的“挑大梁”作用，突出青年人才的“生力軍”作用
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，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)技能隊(duì)伍貫通融合”；一手完善人才隊(duì)伍評(píng)價(jià)制度體系，推動(dòng)“優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，加快行業(yè)領(lǐng)軍專家和科研高端人才培育儲(chǔ)備”。只有真正
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行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會(huì)計(jì)人才庫(kù)，2人獲評(píng)“全國(guó)技術(shù)能手”，人才資源儲(chǔ)備進(jìn)一步增強(qiáng)，中高端人才比例顯著提升，一支高素質(zhì)的人
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;各取所長(zhǎng)。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，對(duì)行業(yè)科技創(chuàng)新型人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等提出了全方位需求。引進(jìn)高端人才，行業(yè)上下求賢若渴、招賢納士。在部分新興前沿領(lǐng)域
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人才隊(duì)伍建設(shè)，四川中煙從深化國(guó)際與項(xiàng)目交流、完善制度機(jī)制建設(shè)、樹立鮮明選用導(dǎo)向這三方面著手，加快高端人才“引進(jìn)來”，保障人才“留得住”，推進(jìn)拓展
