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和安全穩(wěn)定工作水平作為主要任務，全面推行精益管理，進一步深化人事用功分配制度改革，為實現(xiàn)公司“兩個翻一番”和“四高一強”的“十二五時期”發(fā)展目標做出新的努力和貢獻
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推進以崗位管理為導向的用工分配制度改革。4、要規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)政策，取消一刀切式的內(nèi)退政策，同時提高內(nèi)退人員待遇，保留內(nèi)退，讓內(nèi)退成為員工的自主選擇
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科技創(chuàng)新。五是以創(chuàng)建優(yōu)秀市局（公司）為載體，以“責任篤行”文化落地為引領，深化人事用工分配制度改革，全面提升隊伍建設水平。加大教育
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深化用工分配制度改革，進一步理順用工、福利、薪酬分配體制，加大干部選拔培養(yǎng)力度，加大干部輪崗、交流力度，注重從一線選拔干部，不斷優(yōu)化
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實踐效果。
深化干部人事制度改革。堅持正確用人導向，努力改善干部結(jié)構(gòu)，真正把品質(zhì)好、作風正、工作實、成績明顯、群眾認可的干部選拔上來。加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度
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更加自覺地把提高隊伍整體素質(zhì)作為根本保證。企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。全面貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強領導班子建設，繼續(xù)積極推進人事制度改革，努力
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，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。把“235”教育實踐活動提升到戰(zhàn)略任務層面深入推進，持續(xù)深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升員工隊伍素質(zhì)。
會議期間
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干部人事制度改革，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，提高干部為民服務水平，形成了促進科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的濃厚氛圍。
一是認真落實中層干部選拔、任用、交流等管理制度的要求
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創(chuàng)新精神全面加強黨的建設，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，推進235教育實踐活動，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；要繼續(xù)深化干部人事制度改革
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，鞏固深化干部人事制度改革，強化中層干部隊伍建設，推進機關(guān)管理水平。
云南曲靖市局（公司）黨委書記、局長、經(jīng)理吳立著作動員講話
