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的積極因素，以更加寬容開放的心態(tài)去接納、包容青年職工群體身上所具備的特點，從而揚長避短，充分發(fā)揮青年職工隊伍的作用，這本身就形成了一種企業(yè)的良好
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、包容下，展示自我。
煙草企業(yè)文化對創(chuàng)新建設(shè)工作的要求
方向明確。堅持以“兩個至上”共同價值觀為行業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)根本要求，根植于“兩個至上”主題實踐活動的具體實踐
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;實現(xiàn)目標(biāo)業(yè)績是為了團(tuán)隊榮耀，是為了企業(yè)更好發(fā)展。海納百川、有容乃大。團(tuán)隊中的個體要有包容精神，要相信人又短板、也有長處，學(xué)會取長補短，相互學(xué)習(xí)、相互
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。“井”的價值在于它的深邃，是源頭活水，將井拓寬成海，就可海納百川，是一種包容、凝聚的胸襟。這，就是“白沙”品牌的文化內(nèi)涵——飛翔
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把握好企業(yè)發(fā)展的速度與進(jìn)度，使企業(yè)持續(xù)前進(jìn)的步調(diào)變得更加協(xié)調(diào)。
三、舒展胸襟，換位思考
在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中，要有一顆“平常心、包容心、進(jìn)取心
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”品牌發(fā)展邁入了一個新的時期，既豐富了“黃山”品牌的文化內(nèi)涵，又體現(xiàn)了“黃山”品牌博大的包容性。2010年，“黃山”品牌銷量突破160萬箱，銷售收入
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，自然也希望用煙能貼合自己的審美。其次煙草品牌需要創(chuàng)新突圍，吸引年輕群體。再者，中式民俗本身就有包容的特性，能夠適配新需求。最后還有政策引導(dǎo)，
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的工作環(huán)境與企業(yè)文化：為了對沖外部負(fù)面聲譽，這類公司往往會在內(nèi)部極力營造一種包容、多元、支持性的文化，并投入大量資源改善辦公環(huán)境，關(guān)注員工心理健康
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清晨六點，我站在公寓樓下的吸煙區(qū)，把第一支煙點燃。薄霧里，尼古丁的氣味與桂花香混在一起，像這座城市的脾氣——既包容又倔強。30米外的公交站貼著
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個人選擇，為所有人——無論吸煙與否——創(chuàng)造更健康、更包容的生活環(huán)境。畢竟，在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，每個人都在尋找自己的減壓方式，只是形式不同而已。
