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，煙草行業(yè)面對嚴峻的國內(nèi)外市場激烈競爭，培育人才是關(guān)鍵。基層班組給員工搭建了文化知識、管理技術(shù)、業(yè)務(wù)技能等充分發(fā)揮個性和展示自身的舞臺，是培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展
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煙草在線專稿 引：黨的十八大報告中指出，要興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展
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演講活動進行了全程錄像，刻錄成光盤下發(fā)基層一線員工進行學習，此次巡回演講直接、間接受教育人數(shù)高達近2萬人。同時，隨著演講活動的進一步深入，在廣大
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思想政治建設(shè)上來，踐行以人為本科的學發(fā)展觀核心，從思想政治工作的基本原則出發(fā)，尊重人、關(guān)心人、教育人、激勵人。而要落實科學發(fā)展觀，就要關(guān)心員工的思想
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屏山煙草的輝煌巨變，特別是2008年黃景升站長上任以來，屏山煙草更是進入了發(fā)展的快車道。黃站長倡導人性化管理，健全制度，育人為先。為提高煙技員
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中國煙草開拓國際市場做好積累經(jīng)驗、培育人才的準備。
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成才、建功立業(yè)的重要途徑。紅塔集團大理卷煙廠團委緊緊圍繞集團“51518”品牌戰(zhàn)略目標和廠“對標”“創(chuàng)優(yōu)”中心工作，堅持以“育人”為宗旨，努力為青工搭建廣闊的創(chuàng)新實踐舞臺，
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，這對于“卷煙上水平”具有重要意義。
以往培訓方式往往采用集中授課，這使得受教育人數(shù)比較少，不能形成全覆蓋局面，對于“卷煙上水平”來說
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企業(yè)文化的范疇。以文化培育人，以文化引導人，能更有效地收到事半功倍的管理效果。通過文化夯實員工自身的心智管理，把管理思想融入企業(yè)文化，通過企業(yè)文化引導
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案例說事，以案例教育人，以案例解決實際問題等是最有說服力和影響力，能夠起到管理績效的決定性作用，可以廣泛應用到班組各個管理環(huán)節(jié)。比如
