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；采取先試點(diǎn)后推廣，邊試驗(yàn)邊改進(jìn)邊推廣，一方面培育一批懂技術(shù)要領(lǐng)的職業(yè)煙農(nóng)和技術(shù)人員，一方面提高技術(shù)手段的可行性和針對性，確保技術(shù)
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改革為導(dǎo)向，以強(qiáng)化激勵為手段，以優(yōu)化升級為目標(biāo)，推進(jìn)精益化管理，全面提升企業(yè)千日營銷、金葉制造、基礎(chǔ)管理能力和水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越
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2014年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對2015年工作進(jìn)行了安排部署。2015年要以體系建設(shè)為基礎(chǔ)，以精益管理、8S管理、績效考核為手段，充分運(yùn)用MES和ERP等信息化
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等手段，在全面分析客戶的基礎(chǔ)上，有區(qū)別、有針對性的實(shí)施客戶拜訪，注重發(fā)揮提升終端經(jīng)營能力研究成果。二是持續(xù)加強(qiáng)市場監(jiān)管力度。以實(shí)施“APCD”工作法為契機(jī)
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。充分利用手機(jī)短信、LED顯示屏、宣傳欄、OA系統(tǒng)等手段和方式，將安全生產(chǎn)生活知識向干部職工推送，安保部門及時解答員工在安全方面的疑問，為干部職工過一個安全
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肥施用比例。大力實(shí)施煙草GAP管理，按照推薦名錄規(guī)范施用農(nóng)藥，降低土壤和煙葉農(nóng)藥殘留。依托現(xiàn)代微生物技術(shù)手段，大力發(fā)展白色農(nóng)業(yè)，推廣施用菌劑促腐
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教育培訓(xùn)”培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)員工的一種重要手段和必要舉措。
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運(yùn)用信息化手段，加大預(yù)警信息分析排查力度，對違規(guī)問題做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，努力提升科學(xué)監(jiān)管水平；要不斷完善內(nèi)管考核評價(jià)體系，優(yōu)化考評
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;87種失信行為劃分為三檔記不同分值，累計(jì)達(dá)到一定分值將被列入“黑名單”，影響評優(yōu)評先、職稱評定，這種用行政手段管控失信之風(fēng)，確是誠信建設(shè)的一次
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。通過專家培訓(xùn)、性格素質(zhì)測評、職業(yè)發(fā)展宣講等手段，引導(dǎo)幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拓寬職業(yè)發(fā)展通道；探索建立青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施評價(jià)體系，
