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行政處罰案卷進(jìn)行實(shí)地評查，定期開展案卷評審工作，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究，促使執(zhí)法人員依法履行職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到公正、文明
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，提升工作效率和服務(wù)水平。
通過為員工搭建多渠道的成長平臺(tái)，一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神的黨員干部隊(duì)伍正在不斷壯大。
打造藍(lán)色民主品牌顯公正
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，深化以市場為取向的改革，積極探索在專賣體制下市場配置要素資源的新途徑、新舉措，努力做到卷煙貨源采購的適銷對路、供應(yīng)的公平公正、市場的基本滿足、客戶的有所
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客戶經(jīng)理看到希望與前途，充滿活力，增強(qiáng)動(dòng)力，激發(fā)潛能。著力完善權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容全面、公平公正的績效考核機(jī)制，確定考核重點(diǎn)，明確考核內(nèi)容
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煙草在線專稿 引：基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在我們行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中肩負(fù)著重要的職責(zé)。如何建立起一支政治堅(jiān)強(qiáng)，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精
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的介入，來保持居中裁決的公平與公正，避免“各說各話”，進(jìn)而更富效率、更加公正地解決企業(yè)與員工雙方文化認(rèn)知的分歧所帶來的沖突。在前文《探討煙草行業(yè)企業(yè)文化落地
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，測評結(jié)果缺乏公正客觀性
公司員工對顧客進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，顧客往往礙于面子，不敢或不會(huì)對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抱怨，因此對服務(wù)評價(jià)往往有失客觀性；
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投入較以往更多的精力和時(shí)間建立、完善和實(shí)時(shí)更新黨員績效考評數(shù)據(jù)庫。這也激勵(lì)和引導(dǎo)基層黨組織必須在思想上與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真履職，恪守公平公正的原則。
二、當(dāng)前考評中存在的問題及
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的處理方式對實(shí)體法的公正是沒有影響的，這種方式是行政處罰法以法律確定的一種方式，不是創(chuàng)新和創(chuàng)造的新生事物。盡管工作方式有所創(chuàng)新，但是在執(zhí)法依據(jù)上并沒有創(chuàng)新
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工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也能提高業(yè)務(wù)水平和辦事能力；領(lǐng)導(dǎo)者注重生活作風(fēng)，不僅可以養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活習(xí)慣，還能形成清廉公正的良好習(xí)氣。這些良好的作風(fēng)和習(xí)慣
