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相結(jié)合，通過引進(jìn)一批骨干人才、盤活一批存量資源“雙管齊下”，培養(yǎng)一支復(fù)合型人才隊伍。堅持理論性與實踐性相結(jié)合，循序漸進(jìn)開展數(shù)據(jù)分析工具和方法培訓(xùn)，
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還給他和一批臨近退休卻堅持努力工作的老同志頒發(fā)了“老黃?！睒s譽稱號。在他的帶動下，煙草站呈現(xiàn)了傳幫帶的良好氛圍，站里的兩位新進(jìn)大學(xué)生都很快成了技術(shù)骨干，其中
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”。曲靖市局（公司）探索新型智能化收購模式，減少煙農(nóng)勞動強度。/王炳會 攝紅塔銀行青年骨干幫助石林縣煙農(nóng)們搬運煙葉。/紅塔銀行 供圖貴州——把實事辦好 把好事辦實
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重新回到通用雪茄公司，被聘為高級副總裁。他帶領(lǐng)一個由各部門和工廠高管組成的5人技術(shù)團(tuán)隊，啟動了骨干品牌的升級換代工作。幾年來，經(jīng)過成百上千次配方試驗
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高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，這是歷次黨代會報告中第一次把“高素質(zhì)”和“專業(yè)化”一起作為干部隊伍建設(shè)的整體目標(biāo)?！吧匈t者，政之本也”，黨的干部是黨推進(jìn)事業(yè)的骨干
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局（分公司）結(jié)成“對子”，讓優(yōu)秀技術(shù)骨干定點掛鉤農(nóng)戶，進(jìn)行全流程、全鏈條、全進(jìn)度技術(shù)指導(dǎo)?，F(xiàn)在，黃草壩村人均收入超過1.5萬元
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，在“輪值”上大做文章，創(chuàng)新“輪值培訓(xùn)”、“輪值班委”、“輪值崗位”等。如由車間優(yōu)秀技能人才和班組優(yōu)秀骨干人員等對班組機、電維修工和操作工進(jìn)行“輪值”培訓(xùn)，力求
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兒孿生兄弟一樣的。對于大多數(shù)煙民而言，這就是說得清的道理，實行不起來的現(xiàn)實。骨干和豐滿，何其難也。要不然，這滿大街的煙民，至于那么
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科技水平不斷提升。下面，讓我們一起聚焦行業(yè)部分單位的做法，看他們?nèi)绾我钥萍紕?chuàng)新催生高質(zhì)量發(fā)展的強大動能?！憬袩煂幉ň頍煆S大師工作室近日組織企業(yè)維修骨干認(rèn)真學(xué)習(xí)新引進(jìn)
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是管理人才，也可以是業(yè)務(wù)骨干。由于他們受到廣大員工的普遍認(rèn)可，避免了員工對培訓(xùn)師可能的抵觸情緒。最后是“專業(yè)人”，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是行業(yè)內(nèi)外，
