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、整體推進，進一步突出人才導向，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步推進用工、分配制度改革，聚焦實干實績健全完善考核評價機制，加快推動行業(yè)“三個
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經(jīng)營者心存僥幸，試圖利用工作日午休、晚間營業(yè)時段以及雙休日等監(jiān)管薄弱時段搞“時間差”違規(guī)經(jīng)營的特點，鐘山縣局打破傳統(tǒng)工作時間的執(zhí)法模式，主動調(diào)整工作作息
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元的工程，還能不懂怎么安排工人？”“那你看看這個?！眲傆虏换挪幻?#xff0c;掏出隨身帶著的筆記本，翻開一頁，上面整整齊齊列著往年類似地塊的用工
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;讓競賽成為檢驗技能、交流經(jīng)驗的平臺。善用“輕量化數(shù)字工具”。依托行業(yè)線上學習平臺，篩選適配基層崗位的課程資源，打造“碎片化學習包”，方便員工利用工作間隙開展
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教會了老人用工具，是老人愿意跟著我們，試著跟上這個時代?！边B兆晶說，每次看到老人對著手機成功下單，或是盯著庫存系統(tǒng)露出笑容，她都
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婦女?！编嚦膳d說。據(jù)統(tǒng)計，他的煙田每年季節(jié)性用工140人次左右，發(fā)放務工工資超過15萬元。許多村民在家門口就能獲得穩(wěn)定收入，實現(xiàn)了務農(nóng)、顧家兩不誤。農(nóng)忙時節(jié)聘用
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。龍山縣煙草專賣局（分公司）與大安鄉(xiāng)政府也迅速跟進、主動發(fā)力，積極與3家規(guī)?；卟朔N植企業(yè)和2家蔬菜經(jīng)營個體工商戶溝通協(xié)調(diào)，摸清蔬菜基地的用工缺口后
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等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的專業(yè)服務隊，提供“菜單式”服務，有效化解了煙農(nóng)面臨的“用工難、成本高、技術(shù)弱”等現(xiàn)實困境。此外，東安煙草創(chuàng)新服務形式，通過“金葉夜?！迸c
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“分揀—配送”彈性人力池提升用工效率。推行車輛加油標準化管理，通過對標分析與費用復盤閉環(huán)實現(xiàn)精益管控，有效破解淡旺季供需失衡等問題。（趙紀民）
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戶次，解決用工短缺、分級困惑等問題360余個，讓曾經(jīng)“孤立無援”的煙農(nóng)，終于有了可依靠的“主心骨”。精準守護解難題 服務撐起“保護傘”羅柱帶領(lǐng)維修人員搶修更換
