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個(gè)人利益相關(guān)，以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)來(lái)開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)建，就取不到預(yù)想的效果。這其中，就需要企業(yè)在內(nèi)部營(yíng)造公平、公正的個(gè)人發(fā)展環(huán)境，尊重員工的合理
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，是推進(jìn)“卷煙上水平”的主要任務(wù)。也是行業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
1、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)適度競(jìng)爭(zhēng)。營(yíng)造公平、公正、有序、適度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境是新階段營(yíng)銷工作的基本要求
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、不公正現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在收入分配差距、崗位競(jìng)聘、績(jī)效考核、崗位考評(píng)等，導(dǎo)致員工抵觸情緒，企業(yè)管理制度很難在管理中執(zhí)行，不利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
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購(gòu)量，合理安排日售煙農(nóng)戶和售煙量，確保均衡收購(gòu)煙葉。
一個(gè)眼光收到底 充分體現(xiàn)“高純度、下限不脫級(jí)”收購(gòu)，“一個(gè)眼光”收到底，做到“公開(kāi)、公平、公正
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;確保煙草專賣執(zhí)法嚴(yán)格、規(guī)范、公正、文明。
四、改措施、多創(chuàng)新、出實(shí)效，市場(chǎng)監(jiān)管上水平
首先措施要多。市管監(jiān)管要改變過(guò)去單一的監(jiān)管，要勤思考、多動(dòng)腦，
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，我們也應(yīng)當(dāng)更多的認(rèn)識(shí)到諸葛亮在用人方面出現(xiàn)的偏差。絕不能將所有責(zé)任歸結(jié)為馬謖一人的過(guò)失與錯(cuò)誤，否則對(duì)馬謖來(lái)講是不公正的，也是片面的。
古之以來(lái)，
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，杜絕人為干擾不公正。
在日常的營(yíng)銷工作中，是否公平、公正、一視同仁地對(duì)待零售客戶，決定著我們卷煙銷售水平和服務(wù)客戶質(zhì)量的高低。在卷煙的投放過(guò)程中，
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投放貨源，杜絕人為干擾不公正。在日常的營(yíng)銷工作中，是否公平、公正、一視同仁地對(duì)待零售客戶，決定著卷煙銷售水平和服務(wù)客戶質(zhì)量的高低。在卷煙的投放
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與政府部門(mén)建立了緊密的信息共享機(jī)制，形成了協(xié)同監(jiān)管的合力，大大提升了監(jiān)管的精準(zhǔn)度和效果。這樣的創(chuàng)新實(shí)踐，不僅提升了監(jiān)管效率，也為構(gòu)建更加公正
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，有效推動(dòng)了專賣人員執(zhí)法能力的持續(xù)提升。在參與行政復(fù)議和出庭應(yīng)訴方面，大連市局普法人才深入研究案情，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼统浞值淖C據(jù)為支撐，為案件的公正處理提供
