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，不顧親友的反對，在眾鄉(xiāng)親們疑惑的注視下，毫不猶豫的走出了自己賴以生活了17年的小山村。來到了陌生的城市，沒有工作、沒有居所、也沒有任何經(jīng)濟來源
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，針對煙草人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，先后制定了《2012年教育培訓(xùn)計劃》和《2013年教育培訓(xùn)計劃》。此外，局（分公司）還經(jīng)常采取走出
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！我也沒有道破，順手接過這位顧客遞過來的120元錢，面帶微笑把兩箱牛奶遞了過去。
顧客接過牛奶，轉(zhuǎn)身就要走出店門。這時候我大喊
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，能夠推進卷煙品牌市場培育，能夠?qū)嵤┚頍熎放啤?em class="term">走出去“戰(zhàn)略，如果沒有人才隊伍建設(shè)，卷煙品牌要想升級換代，是非常艱難的，
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，為此，我打心里感激張經(jīng)理。她不愧是客戶的自己人，也是我開店做生意遇到的第一個“貴人”。
張經(jīng)理的親情服務(wù)，讓我走出了經(jīng)營困境，
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夯實內(nèi)管工作基礎(chǔ)。而嚴格入戶核查制度，就是夯實內(nèi)管工作基礎(chǔ)的重中之重。那么，如何提升內(nèi)管入戶核查工作水平？筆者有以下幾點認識和思考。
一、走出內(nèi)管入戶核查
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臉，看著小伙子頭也不回地走出店門，刁金霞心里很不是滋味。這件事對刁金霞觸動很大，她打定主意，一定要好好學習學習卷煙知識，免得既流失了顧客
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;坑人的事我不干！
由于誠信經(jīng)營，我家小店無假貨的名聲漸漸在顧客中傳播開了，生意逐漸走出了低谷。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，我的手里也漸漸有了積蓄
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，提升員工的創(chuàng)新能力。
要傾力打造學習型企業(yè)，不斷提高企業(yè)員工隊伍的綜合素質(zhì)。一是制定各種學習規(guī)劃，使企業(yè)的全體員工通過自學或請進來、走出去、參加在職教育、函授
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，哼著小曲走出店門。望著顧客離去的身影，我也高興了半天。因為這是當日開店第一個買主，自然開心。
誰知，不到五分鐘，那位買煙的顧客步履
