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，“青黃不接”的斷層風(fēng)險(xiǎn)。未來(lái)五年內(nèi)，一批熟悉本地市場(chǎng)、深諳工作方法的老同志將進(jìn)入退休高峰期，其沉淀的地域性經(jīng)驗(yàn)面臨流失；盡管近年來(lái)新進(jìn)員工學(xué)歷層次
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的，一則是店鋪今后持續(xù)發(fā)展的需要，其次哪怕形成壞賬了，對(duì)生意影響也不大。對(duì)于不太熟悉的人，哪怕金額再小都沒(méi)必要賒，更別說(shuō)大額
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，而在于理解變化中的永恒。某胡同里那家經(jīng)營(yíng)三代的老煙鋪，如今既是街坊的快遞驛站，也是游客的打卡地標(biāo)，柜臺(tái)里依然陳列著熟悉的煙盒，只是
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與陳列技巧時(shí)，搭檔稽查員老李同步核查許可證信息、宣講最新法規(guī)，并敏銳發(fā)現(xiàn)老張因不熟悉系統(tǒng)操作導(dǎo)致的輕微違規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)糾正。一次走訪，既解答了經(jīng)營(yíng)
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意，能讓店鋪成為街坊心中的“暖心站”。結(jié)語(yǔ)卷煙經(jīng)營(yíng)說(shuō)到底，經(jīng)營(yíng)的是人情世故。那些常來(lái)常往的老主顧，買(mǎi)的不僅是煙，更是一份熟悉和信任；那些
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在制度設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)、考核評(píng)價(jià)等方面提供保障。人員素質(zhì)是核心要素。治理創(chuàng)新對(duì)人員素質(zhì)提出了更高要求，不僅需要熟悉業(yè)務(wù)、精通法律，還要具備數(shù)據(jù)分析、協(xié)調(diào)溝通、創(chuàng)新思維等綜合
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，但勝在周轉(zhuǎn)快、銷(xiāo)量相對(duì)穩(wěn)定，是小店現(xiàn)金流的重要保障。三是信任起點(diǎn)，關(guān)系紐帶。長(zhǎng)期、固定的卷煙購(gòu)買(mǎi)，自然建立起店主與顧客間的熟悉與信任，
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，積極引入適銷(xiāo)對(duì)路的新品牌、新規(guī)格卷煙，滿足不同消費(fèi)群體的偏好，拓寬銷(xiāo)售渠道。四要改善銷(xiāo)售渠道。店員要熟悉各類(lèi)卷煙的特點(diǎn)、口味和價(jià)格，根據(jù)不同客戶的需求
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的老師，在數(shù)年時(shí)間里，安玉婷已經(jīng)熟悉設(shè)備關(guān)鍵工序的運(yùn)行原理，機(jī)器的運(yùn)行原理，崗位的規(guī)范操作流程等。曾經(jīng)讓她恐慌的生產(chǎn)設(shè)備，如今在她
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農(nóng)民之子，煙農(nóng)的困苦深深刺痛著他的心。蘇家恩在查看煙葉烘烤質(zhì)量。剛開(kāi)始，對(duì)煙葉工作和烘烤技術(shù)不熟悉，蘇家恩就挨個(gè)請(qǐng)教身邊的技術(shù)員，一天幾次跑到煙
