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，存在引發(fā)收購(gòu)矛盾風(fēng)險(xiǎn)。
3.3.2煙葉重量讀取錯(cuò)誤
目前湖南全省采用的收購(gòu)信息系統(tǒng)全部采取電子秤數(shù)據(jù)自動(dòng)錄入收購(gòu)系統(tǒng)的方式，不能人為手工輸入重量數(shù)據(jù)。在電子秤稱重
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供需矛盾，引導(dǎo)客戶訂貨要有理性，要珍惜現(xiàn)有貨源，盡可能訂足各檔次卷煙煙，確保卷煙市場(chǎng)正常供應(yīng)?！? 總之，城鄉(xiāng)之間零售客戶存在差異
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使用論資排輩的現(xiàn)象突出；企業(yè)聘用臨時(shí)職工的薪酬與“五險(xiǎn)一金”的交納及永久性合同簽定的矛盾，將是滯約企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素；在法制日益健全的情況下
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煙，就發(fā)愁：這帖子寫(xiě)還不寫(xiě)？寫(xiě)嘛，好像力不從心；不寫(xiě)嘛，又有時(shí)惋惜。矛盾啊！恨下心來(lái)，抽
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;企業(yè)聘用臨時(shí)職工的薪酬與“五險(xiǎn)一金”的交納及永久性合同簽定的矛盾，將是滯約企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素；在法制日益健全的情況下，企業(yè)執(zhí)法日趨規(guī)范完善，
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，但經(jīng)營(yíng)戶的思想往往是主觀愿望與客觀實(shí)際發(fā)生矛盾時(shí)所產(chǎn)生的，當(dāng)一個(gè)人心情煩悶或思想斗爭(zhēng)激烈時(shí)，情緒和行動(dòng)上必然會(huì)有所反映，只要有針對(duì)性地進(jìn)行觀察和談
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，使之不產(chǎn)生矛盾和對(duì)立，保持均衡心態(tài)。對(duì)于人生有統(tǒng)一的認(rèn)知態(tài)度，當(dāng)產(chǎn)生心理壓力時(shí)，有較高的抗壓力及堅(jiān)韌的忍耐力。
?、芰己玫那榫w及行為控制力。對(duì)于環(huán)境
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、薪酬分配上都進(jìn)行了重大調(diào)整，牽涉到了每個(gè)員工的切身利益，工作中稍有不慎就會(huì)引發(fā)不必要的矛盾，從而影響改革順利進(jìn)行。全體干部職工的目光都聚焦到了我們這里
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取信于民。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，勇于正視存在的矛盾和問(wèn)題，一條一條加以剖析，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的方法，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，洗一洗
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;不斷創(chuàng)造更多的宣傳精品。要用好的作品，既要當(dāng)好高參，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、建言獻(xiàn)策，又要當(dāng)好助手，身居一線，協(xié)調(diào)矛盾，
