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交接等級(jí)合格率達(dá)70%~80%。”
人才為本
“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)深圳煙草工業(yè)公司來(lái)說(shuō)，煙草農(nóng)業(yè)類的人才十分缺乏。近幾年，我們招聘了6名煙草農(nóng)業(yè)
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，由合作社負(fù)責(zé)專業(yè)化服務(wù)，縣分公司將制定嚴(yán)格的驗(yàn)收辦法，每一環(huán)節(jié)結(jié)束后，在通過(guò)煙站嚴(yán)格驗(yàn)收以及分公司復(fù)驗(yàn)合格后方兌現(xiàn)外包服務(wù)費(fèi)用，以此來(lái)推進(jìn)
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煙葉生產(chǎn)管理考核辦法，分隊(duì)段逐環(huán)節(jié)進(jìn)行考核和落實(shí)。把不適宜的煙葉消滅在田間，把不合格的煙葉消滅在技術(shù)措施落實(shí)上，把不收購(gòu)的煙葉消滅在煙農(nóng)的提質(zhì)理念中
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習(xí)，向煙草的前輩學(xué)習(xí)，使自己在工作中不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步，做一名合格的煙草人。
2.百川匯?？珊程?#xff0c;眾志成城比金堅(jiān)。在這培訓(xùn)一個(gè)月的時(shí)間
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的干部人數(shù)為78人，占干部總數(shù)的73%。全市系統(tǒng)沒有一名干部在作風(fēng)建設(shè)考核中被評(píng)為不合格。從最終的考核結(jié)果看，全市系統(tǒng)干部幾乎沒有在完成教育實(shí)踐活動(dòng)“規(guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”上
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，又因?yàn)槲覀儫煵菪袠I(yè)的特殊性，社會(huì)敞口相對(duì)較窄，服務(wù)問(wèn)題信訪問(wèn)題出現(xiàn)較少，似乎是對(duì)內(nèi)對(duì)外都能合格的完成市局下達(dá)工作任務(wù)，但從
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沒有時(shí)間做的事情都做好才是一個(gè)合格的零售戶，在我的概念里沒有空檔期。
在雙節(jié)前的這一段時(shí)間里，我覺得備好雙節(jié)期間銷售的商品才是硬道理，我們的利潤(rùn)只有將
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;才能做好這個(gè)崗位，也必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能成為一名合格的專賣內(nèi)勤人員?，F(xiàn)結(jié)合多年來(lái)的內(nèi)勤工作，談?wù)勅绾巫龊帽韭毠ぷ?#xff1a;
一、要慎重對(duì)待
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800所被暗訪的高校中，只有139所高校校區(qū)無(wú)煙環(huán)境達(dá)到60分以上。也就是說(shuō)，超八成被訪高校校區(qū)無(wú)煙環(huán)境得分不合格。其中，學(xué)生食堂、男生宿舍、教學(xué)樓三個(gè)地點(diǎn)吸煙率
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，下一步，我們將繼續(xù)深入研究，確保在蛋白質(zhì)源的鮮蟲（或其深加工產(chǎn)出的飼料）、有機(jī)肥有效成分合格，養(yǎng)蟲過(guò)程不會(huì)對(duì)環(huán)境造成
