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中國(guó)煙草企業(yè)長(zhǎng)期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下運(yùn)行，對(duì)“專賣專營(yíng)”的制度性依賴過強(qiáng)。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和能力較為缺乏。
6.人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝最為關(guān)鍵的決定性力量，但無論是從員工自身
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;績(jī)效考核體系基本上做到了橫到邊、縱到底，消除了績(jī)效考核死角；對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定嚴(yán)格以“可測(cè)量的才是可控制、可管理的”為定性依據(jù)，突出抓好各單位月度工作計(jì)劃
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，煙草行業(yè)廉政工作是長(zhǎng)期的、復(fù)雜多變的，其表現(xiàn)形式和發(fā)生節(jié)點(diǎn)存在不確定性，任何崗位和部門都存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和廉政漏洞，因此，加強(qiáng)煙草行業(yè)
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提取及定性定量分析
致香物質(zhì)的測(cè)定采用GC/MS法，氣質(zhì)聯(lián)用分析儀（Agilent GC6890N/MS5975I）為美國(guó)安捷倫公司生產(chǎn)。致香物質(zhì)的樣品前
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?！? 強(qiáng)化制度建設(shè)是提高煙草企業(yè)執(zhí)行力的保證。鄧小平曾經(jīng)極其精辟地指出：“制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。”沒有規(guī)矩，不成方圓。建立健全煙草企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度
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歸于濃香型類）、中間香型、清香型（清偏中或中偏清歸于清香型類）。
1.3 致香物質(zhì)提取及定性定量分析
致香物質(zhì)的測(cè)定采用GC/MS法，氣質(zhì)
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;0.09，各指標(biāo)均以公認(rèn)的最適范圍為100分，高于或低于該最適范圍依次降低分值，以指數(shù)和法確定化學(xué)成分協(xié)調(diào)性狀況。
1.3.3 中性致香物質(zhì)提取及定性定量分析
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，難免存在著許多不確定性因素，為了讓既定目標(biāo)不受影響，有必要加大管理創(chuàng)新力度，實(shí)現(xiàn)好卷煙品牌發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)好煙草企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
第三
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與方法
1.3.1 中性致香物質(zhì)提取及定性定量分析
1.3.1.1 樣品處理 煙葉樣品除去主葉脈后，粉碎過60目篩，在溫度22℃、相對(duì)濕度60%的環(huán)境下平衡
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了嚴(yán)重的打擊，在一定程度上削弱了金沙烤煙產(chǎn)量的穩(wěn)定性。2013年，在國(guó)家煙草專賣局明確全國(guó)煙葉產(chǎn)量不得突破5000萬擔(dān)的政策下，金沙縣烤煙種植面積的如何適度
