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，實行“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的專項整治工作責(zé)任制，一級抓一級、層層抓落實。加強(qiáng)對問題較多、群眾反映強(qiáng)烈的單位和部門重點查訪，對專項整治開展不力或搞形式
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;對檢查查出問題整改落實不力、造成重大影響和損失的部門或煙葉站，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)；對拒絕、拖延整改并造成重大影響和損失的部門或煙葉站及被上級單位檢查
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煙葉種植合同。師宗縣局（分公司）嚴(yán)格檢查考核。實施包保責(zé)任制和網(wǎng)格化管理，嚴(yán)格按照工作方案和考核要求開展檢查考核，對工作不力的站點除經(jīng)濟(jì)考核外
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有序。
實時監(jiān)督檢查。對工廠疫情防控工作開展全程監(jiān)督督導(dǎo)；對在防疫工作中表現(xiàn)突出的干部員工，進(jìn)行表揚(yáng)表彰并通報；對不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)飄浮、落實不力的干部
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驗收機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題及時整改落實，確保按時按要求高質(zhì)量完成任務(wù)。對重視不夠、措施不力、工作滯后的進(jìn)行通報批評。
截至12月2日，全區(qū)啟動機(jī)械深耕曬垡一周
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煙農(nóng)培育評定工作納入年終考核范疇，對職業(yè)煙農(nóng)培育評定工作不重視，開展不力，完不成職業(yè)煙農(nóng)培育評定目標(biāo)任務(wù)的相關(guān)責(zé)任部門、基地單元及其煙葉站點予以通報并扣除相關(guān)
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，責(zé)令限期整改，對工作不力影響企業(yè)形象的部門或個人，嚴(yán)格責(zé)任追究，啟動問責(zé)機(jī)制。
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）的工作考核，量化考核指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改要求，對執(zhí)行不力人員進(jìn)行問責(zé)追責(zé)，確保收購期間各項工作落實到位。
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細(xì)致，依法依規(guī)進(jìn)行處理，因工作不力處置不當(dāng)造成不良影響的對直接責(zé)任人和管理者嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。提升政務(wù)服務(wù)水平，樹立煙草良好社會形象。
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;嚴(yán)格汛期值班制、險情巡查制、災(zāi)情速報制，值班人員保持24小時通信暢通，對工作不力、玩忽職守、出現(xiàn)險情不報的相關(guān)責(zé)任人員將進(jìn)行問責(zé)。
二是加強(qiáng)安全教育
