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;要暢通人才成長通道，建立公開平等競爭擇優(yōu)的用人機制，促進(jìn)創(chuàng)新人才脫穎而出；要深化分配制度改革，使創(chuàng)新人才的貢獻(xiàn)與收入相匹配，體現(xiàn)
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。1-10月份，成本費用率同比下降3.41個百分點 ，三項費用率同比下降3.09個百分點。狠抓勞動收入分配和干部人事制度改革，隊伍活力不斷增強?？茖W(xué)合理的收入分配
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未來的發(fā)展，云南省卷煙營銷工作還需要不斷提高，深化用工分配制度改革，完善考核激勵機制，提升高技能人才比例，努力建設(shè)一支與現(xiàn)代流通
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”的。這項決策雖然不能像收入分配制度改革那樣載入朝煙史冊，但是我認(rèn)為它一定是深入人心的，人人稱快的。走在朋友圈里我們可以自豪的說，從此以后我們單位夏天不再悶熱
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;全面提高職業(yè)道德素養(yǎng)，為煙農(nóng)和卷煙零售客戶提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)；五是深化用工分配制度改革，關(guān)心一線職工進(jìn)步成長，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，
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化市場監(jiān)管、加強品牌培育、完善卷煙網(wǎng)絡(luò)、發(fā)展特色優(yōu)質(zhì)煙葉，全面提高工作質(zhì)量和水平；五是要推進(jìn)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)、繼續(xù)完善用工分配制度改革、系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動
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創(chuàng)建優(yōu)秀市級局（公司）活動，將工作落實到崗，將責(zé)任落實到人；進(jìn)一步完善用工分配制度改革，加大對工作質(zhì)量、工作時效性
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擇優(yōu)上崗已是煙草行業(yè)人事制度改革重要之舉，深受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，成為推動人事工作科學(xué)化的“有力杠桿”和“絢麗名牌”。它既拓寬了選人用人視野，又激活了選人用人
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，增強廣大干部職工的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展之中。二是繼續(xù)健全反腐倡廉各項工作機制。三是推進(jìn)干部人事制度和用工分配制度改革。四是進(jìn)一步打造企業(yè)文化和品牌文化
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；深化用工分配制度改革，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；建設(shè)政治堅定、業(yè)績突出、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、清正廉潔、堅強有力的基層單位
