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態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，破除條條框框，圍繞黃金葉品牌大發(fā)展，進(jìn)一步解放思想，大膽地想，勇敢地試，創(chuàng)新地干
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翻天覆地的變化。我們偉大的黨——中國(guó)共產(chǎn)黨，經(jīng)歷了多少風(fēng)雨的洗禮，戰(zhàn)勝了多少時(shí)代的考驗(yàn)，曲曲折折、破除萬(wàn)難，終于憑借萬(wàn)眾一心、同心協(xié)力的革命精神
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創(chuàng)新沃土，方能綻放絢爛之花。科技創(chuàng)新不是無(wú)源之水、無(wú)本之木。實(shí)踐證明，開(kāi)放包容的創(chuàng)新生態(tài)、高效順暢的體制機(jī)制既是破除創(chuàng)新束縛的“解鎖器”，也是激發(fā)創(chuàng)新潛能
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煙草大市場(chǎng)統(tǒng)一“度量衡”——規(guī)則統(tǒng)一是健全完善統(tǒng)一大市場(chǎng)的制度保障。行業(yè)著力破除市場(chǎng)壁壘，在專(zhuān)賣(mài)體制下構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范、高效的市場(chǎng)規(guī)則體系。統(tǒng)一全省基本營(yíng)銷(xiāo)制度試點(diǎn)，正是該
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河南中煙，這一理念正被轉(zhuǎn)化為一場(chǎng)場(chǎng)直擊產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)的技術(shù)突圍戰(zhàn)。從頂層設(shè)計(jì)到項(xiàng)目管理，從煙葉原料保障到香精香料研發(fā)，河南中煙以“需求導(dǎo)向錨定方向、自主創(chuàng)新破除壁壘
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干部管理權(quán)限的統(tǒng)一，同時(shí)破除制約干部流動(dòng)的思想障礙和制度藩籬，實(shí)現(xiàn)公司本部、直屬單位與卷煙工廠之間干部常態(tài)化交流，讓干部隊(duì)伍從原有的單位固化到現(xiàn)在全系統(tǒng)范圍內(nèi)動(dòng)起來(lái)
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系，然后再逐步淘汰舊的機(jī)制或體系。這種方法旨在確保在改革和轉(zhuǎn)型過(guò)程中的穩(wěn)定性和連續(xù)性，避免因過(guò)快破除舊有體系而導(dǎo)致的混亂和不穩(wěn)定。對(duì)于現(xiàn)階段的煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)化改革是
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限度保證村民破除經(jīng)驗(yàn)種植，遵循種植標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)生產(chǎn)。第二難是茶葉短期難見(jiàn)效。通常茶苗栽種后2-3年才可以小批量采摘，在此之前為投入階段。就這一主要顧慮
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協(xié)調(diào)，針對(duì)長(zhǎng)期存在的影響“抓人”的關(guān)鍵問(wèn)題逐一破除藩籬，通過(guò)完善保障機(jī)制、固化聯(lián)席會(huì)議等一個(gè)個(gè)破解難題的真招、實(shí)招，消除了煙草打私相關(guān)執(zhí)法部門(mén)的后顧之憂(yōu)
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的發(fā)展在煙草行業(yè)仍屬于一塊短板，建設(shè)水平亟待加強(qiáng)，結(jié)合行業(yè)普遍現(xiàn)象，存在不少舊問(wèn)題需要我們解決。一、“舊”觀念急需破除。農(nóng)村人口逐漸減少，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
