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高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養(yǎng)了一批有困難能上、有問題能解的高素質(zhì)專精人才。如何培育人才？制絲車間主任路國行提出了“以賽帶練
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伸0.5毫米”“螺母潤滑再徹底一些”“輸送輥更換到位，繼續(xù)加油”這是一張張貼在維修設(shè)備旁的貼紙，他們的來源是于連群懇切的育人之心。心不定則手不穩(wěn)，手不穩(wěn)則活兒
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專業(yè)技術(shù)人員，開展針對性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專家?guī)?、青年人才庫等人才培養(yǎng)梯隊機制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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專業(yè)技術(shù)人員，開展針對性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專家?guī)?、青年人才庫等人才培養(yǎng)梯隊機制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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局（公司）圍繞提升客戶經(jīng)理專業(yè)素養(yǎng)、提升零售客戶經(jīng)營能力、提升終端建設(shè)質(zhì)量，出臺制度，制定方案，搭建平臺，培育人
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和評價人才。通過精準科學(xué)選人、搭建平臺育人、靶向施策管人、不拘一格用人，在實踐探索中突破發(fā)展瓶頸，在破題解惑中錘煉人才隊伍，激活持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力
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煙草工業(yè)公司立足實際，建機制、搭平臺、育人才，努力讓“數(shù)智基因”融入企業(yè)發(fā)展的血脈。龍巖煙草工業(yè)公司工作人員在卷包車間現(xiàn)場測試AGV避障效果。2021年，廈門
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才制度體系，用心培育人才、凝聚人才、經(jīng)營人才、成就人才，努力為推動高質(zhì)量發(fā)展、推進高效能治理、造就高素質(zhì)隊伍注入強大動力。”孫曉瑩表示。
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，健全人才培養(yǎng)、評價、激勵、使用機制，靠機制育人、靠事業(yè)留人，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人在一線成長、價值在一線體現(xiàn)的良好生態(tài)。推進人才機制創(chuàng)新。著眼造就高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍
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人才強國戰(zhàn)略的具體行動,也是激發(fā)“第一資源”活力、確保事業(yè)薪火相傳的現(xiàn)實需要?！疤旖蚴芯?公司)將加快完善適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系,用心培育人才、凝聚人才、經(jīng)營人才、成就人才,努力為推動高質(zhì)量發(fā)展
