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，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”總體要求，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的實際需要，突出抓好崗位管理，
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;大力實施“瘦身健體”計劃，健全完善優(yōu)勝劣汰機(jī)制，以工作業(yè)績、職業(yè)技能、遵章守制為重點內(nèi)容，從加強(qiáng)營銷組織和職能建設(shè)、規(guī)范營銷崗位與人員配置、完善用工分配與
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;遏制違規(guī)大戶，不斷提高貨源供應(yīng)的規(guī)范性、科學(xué)性、合理性原則；堅持貨源分配市場取向原則，貨源分配做到公開、公平、公正、合理。堅持比例控制的原則，卷煙
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的生產(chǎn)業(yè)績：根據(jù)基本煙田規(guī)劃和生產(chǎn)計劃資源，煙站在分配煙葉種植面積和產(chǎn)購計劃時，優(yōu)先與A、B級煙農(nóng)簽訂產(chǎn)購合同。煙農(nóng)級別越高，分配的種植面積計劃越大
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，從而提高了專賣管理班子的執(zhí)行力。
（二）在用人機(jī)制上求創(chuàng)新。針對專賣執(zhí)法隊伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀，結(jié)合縣局人事機(jī)構(gòu)和勞動用工分配
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2015年，客戶分類和貨源分配更加合理，貨源需求基本滿足，卷煙價格保持穩(wěn)定，零售平均毛利率達(dá)到12%以上，零售客戶滿意度達(dá)到99
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，忽視合同起草、修改、審查過程。盡管這類合同有著共性的特征，在合同法上可以做出準(zhǔn)確的定性和準(zhǔn)確權(quán)利義務(wù)分配，但是受項目管理經(jīng)驗及慣例的影響，使這類合同
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、不易受市場波動影響而具備了成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的潛力。從耕地資源整體情況來看，凌云縣、樂業(yè)縣作為生態(tài)綠化模范縣，在一些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，例如茶葉種植用地分配
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思想認(rèn)識上的原因，也與定向整合中利益分配方式有關(guān)。在未來定向整合的推進(jìn)過程中，不僅輸入方和輸出方要樹立起大市場、大品牌的觀念，全行業(yè)也需要探索更多的資源和利益
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，滿足于現(xiàn)狀，而不愿加入合作社，更甚至?xí)J(rèn)為一旦加入合作社，會出現(xiàn)大鍋飯、平均分配主義等現(xiàn)象，自己的收入還有可能降低，
