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化解在萌芽階段，堅(jiān)持正面引導(dǎo)的方法，發(fā)揮積極、健康、向上的典型榜樣作用，避免動(dòng)輒處罰、處理的消極被動(dòng)式的管理方法。
三是建立解決員工合理訴求問責(zé)與
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”制度，堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)職代會(huì)審議制度，發(fā)揮團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神，激發(fā)“充滿活力、健康向上”的精神面貌。要充分發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)站、廣播、內(nèi)刊、宣傳欄等載體作用
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解決煙農(nóng)在分級(jí)扎把中出現(xiàn)問題的能力。要增強(qiáng)工作責(zé)任心、事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勇于進(jìn)取，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以更加飽滿
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組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)，激勵(lì)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為全省系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“十二五”任務(wù)目標(biāo)、全面提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力作出更大貢獻(xiàn)。
??? 7月1日
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里，黨旗就插到哪里。鐘贛興是參加其中活動(dòng)最多的黨員之一，他的多才多藝，他的活潑樂觀、積極向上深受職工贊賞。只要有他參加的活動(dòng)，職工就會(huì)說“黨旗來了
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及測(cè)量方法進(jìn)行測(cè)量，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)比較復(fù)雜難以做出核查結(jié)果的情況要及時(shí)的向上級(jí)進(jìn)行反映和匯報(bào)，要擯棄一切僥幸心理，正所謂“沒有不透風(fēng)的墻”，錯(cuò)誤的核查
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不斷的跟蹤、提醒、宣傳、總結(jié)、指導(dǎo)。因此，后續(xù)工作必須跟蹤到位，才能確保品牌培育工作最終取得成功。
一是發(fā)動(dòng)三員積極收集消費(fèi)者對(duì)培育品牌的反饋信息，及時(shí)向上
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2：2009年，上海煙草公司向世博會(huì)中國(guó)國(guó)家館捐贈(zèng)人民幣兩億元，這是該館接受到的最大金額的一筆捐款。很快，國(guó)內(nèi)20名公共衛(wèi)生專家聯(lián)名向上海世博局建議拒絕
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二、不畏艱難的斗志展現(xiàn)打假破網(wǎng)真功夫
2008年4月，李家均接到群眾舉報(bào)，有伙不法分子長(zhǎng)期從事假冒卷煙的銷售活動(dòng)。這對(duì)滿懷激情的他來說無疑是一劑興奮劑。迅速把情況向上
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;”、“黃金葉（硬紅旗渠）”的相繼發(fā)力，“黃金葉”品牌在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷向上升級(jí)的同時(shí)，品牌銷售規(guī)模也在不斷迅速擴(kuò)大，“黃金葉”品牌正在
