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;財(cái)力規(guī)模和效率也是受到認(rèn)可的?，F(xiàn)在的問題是財(cái)力投入的方向和傾向，要盡量把預(yù)算內(nèi)有限的資金投入到偏遠(yuǎn)地方的短板上來，因地制宜的加以研究和落實(shí)，避免一陣風(fēng)
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;不是打破原有管理基礎(chǔ)，而是管理要素的完善與補(bǔ)充。我們是在補(bǔ)短板而非空降一個(gè)新管理方法和思路，因此需要關(guān)注的是知識(shí)管理如何更好地融入到企業(yè)原有管理體系與運(yùn)作流程中。
其次
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地就行了”的思想，甚而至于“大法不犯，小法不斷”，管理人員在與不在兩個(gè)樣，局部表現(xiàn)出了第二階段的特征，形成了管理上的短板。這些因素
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，在適度保持效益競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，大幅補(bǔ)強(qiáng)規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)力短板）。
二十元檔的“蘇煙”
在全國(guó)一類煙價(jià)區(qū)中，零售價(jià)20元/包整數(shù)價(jià)位段是一個(gè)
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;努力做到“對(duì)待工作盡職盡責(zé)、完成工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”；要不斷提升服務(wù)能力，破解企業(yè)發(fā)展中的瓶頸和短板，充分發(fā)揮個(gè)人能力和潛力，為企業(yè)的發(fā)展、個(gè)人的成長(zhǎng)
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、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的營(yíng)銷隊(duì)伍作保障。當(dāng)前，行業(yè)卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高是我們建設(shè)國(guó)際一流卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)面臨的最大問題與主要短板，建設(shè)高素質(zhì)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍是我們營(yíng)銷網(wǎng)
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，借助此，為我國(guó)煙草企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作上水平拓展了很深的空間，盡管當(dāng)前還面臨著發(fā)展的短板，我相信未來必將是“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。
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拓寬渠道。
（一）構(gòu)建評(píng)估機(jī)制，明確建設(shè)著力點(diǎn)
只有客觀公正、科學(xué)合理評(píng)價(jià)營(yíng)銷人員，才能明確個(gè)體乃至整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的“短板”，
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、形成積淀作為一種工作追求。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)，短期目標(biāo)是補(bǔ)齊技能、技術(shù)、管理的短板，中期目標(biāo)是以新的知識(shí)體系迎接新廠建成適應(yīng)新廠運(yùn)行，遠(yuǎn)期目標(biāo)是分廠
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，企業(yè)思想政治工作也遇到不少新情況、新問題。問題點(diǎn)即改善點(diǎn)，短板暴露的同時(shí)，也為工作的提升指明了方向。南昌卷煙廠在問題面前，沒有停滯不前、消極等待
