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，每個環(huán)節(jié)中都有監(jiān)察部門人員現(xiàn)場監(jiān)督，將改革的各個細(xì)節(jié)全程公開，執(zhí)行陽光操作，確保此次改革的公正、合法。同時，員工自愿提出申請
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因素，本著公平、公正的原則，科學(xué)細(xì)分市場，加強(qiáng)銷售指導(dǎo)，引導(dǎo)價格走向，盡可能保證每個客戶都能取得合理的銷售利潤，以調(diào)動
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新鮮血液。
在現(xiàn)代終端建設(shè)初具規(guī)模之后，必須組織構(gòu)建現(xiàn)代終端評價小組，形成一整套長期性的終端考核標(biāo)準(zhǔn)，并堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對其各項(xiàng)功能
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目標(biāo)責(zé)任考核當(dāng)中?？己嗽O(shè)計(jì)的大部分業(yè)務(wù)指標(biāo)都可以直接從V3系統(tǒng)及內(nèi)部網(wǎng)站擷取所需數(shù)據(jù)，用真實(shí)數(shù)據(jù)資料來保障績效管理考核的客觀、公正和權(quán)威，并注重和原有的考核有機(jī)銜接
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;避免裙帶關(guān)系影響，保證績效考核的公平和公正。此外，企業(yè)管理者還要注重考核過程中溝通的重要性，通過民主的方式確定考核指標(biāo)和具體的考核事項(xiàng)，讓員工能
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事相關(guān)工作滿三年，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；熟悉有關(guān)招投標(biāo)法律、法規(guī)；能夠認(rèn)真、公正、誠實(shí)、廉潔履行職責(zé)；能夠遵守國家
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選人用人機(jī)制。人力資源科逐步有序推進(jìn)各類人才的競爭上崗工作，嚴(yán)格按照公平公開公正的原則，組織開展了廠團(tuán)委副書記的競聘工作，為員工開發(fā)職業(yè)生涯，
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里”“三大課題”，堅(jiān)持煙草專賣制度不動搖，嚴(yán)格貫徹《煙草企業(yè)采購管理規(guī)定》，使采購活動逐步規(guī)范，采購活動的公正性和價格競爭的充分性不斷增強(qiáng)
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，從2009年到2012年三次共資助130萬元。
今年為把這些助學(xué)資金用好，切實(shí)發(fā)揮助學(xué)資金效能，制定了具體方案，本著公開、公正、公平的原則經(jīng)過層層審核
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，營造一個公平、公正的競爭環(huán)境，為企業(yè)人才之間的競爭搭建一個良好的平臺，在這個良好的平臺上，鼓勵員工結(jié)合自身崗位勇于創(chuàng)新，把對企業(yè)有益創(chuàng)新充實(shí)
