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整體水平提升的決定性因素，也就是木桶中的“短板”。員工培訓(xùn)的重點(diǎn)之一就是要不斷找出并加長(zhǎng)“短板”，即要關(guān)注短板員工的成長(zhǎng)，對(duì)短板員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)
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理解，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新成果的不確定性，決定了投入與產(chǎn)出是不成比例的，不要因多年創(chuàng)新成果不理想而否定，更不能因創(chuàng)新成果豐富而大加贊賞，要理性對(duì)待
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、從歷史發(fā)展角度看：長(zhǎng)期以來，在上海卷煙廠對(duì)旗下品牌整體規(guī)劃設(shè)計(jì)下，“牡丹”始終以中低檔卷煙定位，呈然品質(zhì)和銷量會(huì)有一定的穩(wěn)定性。但隨著時(shí)代
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科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。同時(shí)，還要結(jié)合工作需要，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理及相關(guān)科學(xué)知識(shí)，并有針對(duì)性地運(yùn)用到經(jīng)營管理實(shí)踐中，努力提高班子成員運(yùn)用
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的領(lǐng)導(dǎo)班子起著決定性的作用。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，必須抓好思想政治建設(shè)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和理論武裝。要深入開展“踐行三創(chuàng)”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。在學(xué)習(xí)中，要堅(jiān)持
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情況，制定不同標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)不能過高，也不能過低；四要有可操作性。凡是能量化的指示要盡量量化，不能量化的要做出明確的定性要求，盡量
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，但更大的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)已經(jīng)不期而至。在習(xí)慣了“退出”時(shí)代的高增長(zhǎng)、快發(fā)展之后，重點(diǎn)品牌如何適應(yīng)并參與到以“擠出”為主要特征的新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)中——雖然市場(chǎng)形勢(shì)具備了太多的不確定性
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行業(yè)發(fā)展。隨著煙草行業(yè)改革不斷推進(jìn)，卷煙品牌集合度越來越高，已成為行業(yè)發(fā)展決定性因素，這需要集中行業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力培育重點(diǎn)品牌，讓重點(diǎn)
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，并制定相應(yīng)的流轉(zhuǎn)文書和流程圖，切實(shí)解決操作問題。二是建立異常信息的調(diào)查處置流程。明確相關(guān)部門收到三員上報(bào)問題的處理程序，同時(shí)對(duì)各類違規(guī)經(jīng)營行為的定性做出具體規(guī)定。三是
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和水平都是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)抓好審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部的整體素質(zhì)。
首先要保持審計(jì)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，審計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)
