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卷煙廠的企業(yè)文化建設(shè)過程，我們深深的感受到文化不僅是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和形成正能量、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要手段，也是激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)回報(bào)社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力。從2008年初的抗擊“特大
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主題，讓職工們充分感受組織的關(guān)心愛護(hù)和溫暖，更好的投身崗位工作提升之中去。主題可以是連續(xù)的，也可以是一次完成的，只要職工們知心滿足，
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煙草在線專稿 編者按：歷經(jīng)將近十年的發(fā)展歷程，廣西崇左煙草“卷煙上水平”的各項(xiàng)工作得到質(zhì)的飛躍。作者是崇左市公司訂單部的一名員工，用切身感受為我們講述
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“故事”的人，他們有的經(jīng)歷了帕金森病的折磨，愛人依舊不離不棄；有的在最困苦的時(shí)候得到了朋友無私的幫助；有的在經(jīng)歷了辛苦打拼后感受到回家的溫暖。他們
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;它就變成一種文化產(chǎn)品。幫助用戶體驗(yàn)、感受、表達(dá)、釋放。很多好的品牌都有鮮明的人格特征，而這種人格特征，能安撫我們的內(nèi)心，放松我們的情緒，表達(dá)
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，真正成為“小而強(qiáng)”的企業(yè)。
孫世夫副局長用極具感性的話語評(píng)價(jià)了此次了調(diào)研參觀的感受。他說，作為一個(gè)曾在沈煙工作過21年的煙草人，在沈煙即將技改搬遷之際
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;要把執(zhí)行的過程變?yōu)?em class="term">感受勝利、享受成就的過程，要把“命令”變?yōu)槊總€(gè)人內(nèi)心主動(dòng)進(jìn)取的目標(biāo)，如果靠強(qiáng)迫、壓制、“以權(quán)壓人”，執(zhí)行效果就可想而知了。四是注重協(xié)調(diào)。在
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文化建設(shè)的方方面面。安全文化建設(shè)也并非一朝一夕之功，必須營造良好氛圍，讓全體員工感受到來自各方面、多層次的深切關(guān)愛，真正把自己置身于安全文化建設(shè)的一個(gè)環(huán)節(jié)之中
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員工直面感受到了市場(chǎng)的殘酷和品牌竟?fàn)幖ち业某潭??！皼Q勝千里，細(xì)節(jié)為王”沒有良好的作業(yè)習(xí)慣，沒有規(guī)范的工藝操作細(xì)則；沒有“一絲不茍、不優(yōu)不休”的堅(jiān)韌意志
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，聆聽教授的聲音，從經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略、文化、安全、博弈、創(chuàng)新、輿情管理等方面都獲得很多感受，每一堂講座，每一個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，都能打開點(diǎn)滴心智
