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人、幫助人，在進(jìn)人渠道上，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在干部的選拔任用上堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。
三是規(guī)范內(nèi)部管理。高度關(guān)注內(nèi)部規(guī)范管理
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三是要做到結(jié)果運(yùn)用恰到好處。要把績(jī)效考評(píng)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用、問(wèn)責(zé)問(wèn)效等結(jié)合起來(lái)，把績(jī)效管理結(jié)果作為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鍛煉人才的重要契機(jī)，作為錘煉隊(duì)伍的充好平臺(tái)，讓
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煙，所以分不清香煙的真假。
第二天，王主任親自帶隊(duì)來(lái)到“信得過(guò)”煙草批發(fā)部門(mén)前。隨來(lái)的副主任用驚異的目光看著王主任問(wèn)：“主任，要查這家嗎
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制度，公開(kāi)干部任用、支出預(yù)決算、財(cái)務(wù)報(bào)銷、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等情況；實(shí)施預(yù)警處置，每半年集中開(kāi)展一次預(yù)警處置工作，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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結(jié)合起來(lái)，努力解決作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉等問(wèn)題，確保各項(xiàng)教育實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效。三是要從嚴(yán)落實(shí)干部監(jiān)督管理制度，做到干部選拔任用要嚴(yán)、干部管理要嚴(yán)、干部監(jiān)督要
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隊(duì)伍建設(shè)。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型干部建設(shè)。嚴(yán)格干部選拔任用制度，開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、職工雙向選擇；加強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)，舉辦學(xué)習(xí)交流
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、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考測(cè)、黨委研究任命公示等程序。整個(gè)競(jìng)聘工作按“先干部后員工，先車間后科室”的競(jìng)聘上崗原則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定開(kāi)展。
讓我們回顧一下
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斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部方式及考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持任人唯賢、公開(kāi)、公平。加強(qiáng)干部交流輪崗，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，始終堅(jiān)持黨管干部原則，不斷
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?！? 堅(jiān)持抓隊(duì)伍、提素質(zhì)，打牢人才基礎(chǔ)。健全完善干部選拔任用機(jī)制和基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建設(shè)“五型”班子。加大教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化一線人員職業(yè)技能
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險(xiǎn)崗位人員進(jìn)行廉潔指數(shù)的民主測(cè)評(píng)。同時(shí)將考評(píng)結(jié)果將作為中層干部及重點(diǎn)崗位員工評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的依據(jù)之一。
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