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;把陜西中煙“智行”文化與工廠文化相融合，把踐行行業(yè)“員工行為規(guī)范”作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地的重要目標(biāo)，先后組織開展了內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、拓展，企業(yè)文化宣講進(jìn)車間、進(jìn)班組
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貫成果，營(yíng)造大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍，使文化理念不斷深入人心、員工行為更加規(guī)范、為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。
三是以宣傳平臺(tái)為載體，宣揚(yáng)“大成
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愛(ài)心捐款，勇?lián)?zé)任。災(zāi)難無(wú)情，煙草有情。市局（公司）積極倡導(dǎo)廣大干部職工行動(dòng)起來(lái)，向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手，獻(xiàn)一份
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等各個(gè)方面的規(guī)章制度，界定工作職責(zé)，規(guī)范員工行為，優(yōu)化工作流程，使每個(gè)員工都清楚知道自己的崗位職責(zé)是什么，什么可以做，
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更加順暢、責(zé)任更加明晰、考核更加嚴(yán)格、效率更加提高”為切入點(diǎn)深刻闡釋了規(guī)范建設(shè)的要求，從企業(yè)行為和員工行為體現(xiàn)企業(yè)文化的角度提出了文化建設(shè)的思路，結(jié)合新煙區(qū)建設(shè)要求
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、全面推進(jìn)、持續(xù)提升，努力做到行業(yè)共同價(jià)值觀和全系統(tǒng)核心價(jià)值理念深入人心，努力推進(jìn)母子文化融匯與融合。要按照公司制定的《企業(yè)文化手冊(cè)》、《員工行為規(guī)范手冊(cè)》、《“七彩服務(wù)
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和深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革水平。規(guī)范勞動(dòng)用工行為、加強(qiáng)收入分配管理、理順收入分配關(guān)系，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
五是要以“大成”文化為引領(lǐng)，
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的內(nèi)部滲透，增進(jìn)了員工行為轉(zhuǎn)變和提升。一幕幕深動(dòng)的場(chǎng)景，都留給我們?cè)S許多多感動(dòng)，有這些積極進(jìn)取、勇敢堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)合作的員工，我們堅(jiān)信：
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，持續(xù)提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；五是要與貫徹落實(shí)《中國(guó)煙草行業(yè)行為規(guī)范》結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，樹立責(zé)任煙草形象。
曹東偉強(qiáng)調(diào)
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開展活動(dòng)；要牢牢把握“知行”文化和“知音”服務(wù)品牌建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，深化行業(yè)共同價(jià)值觀，根植管理理念，細(xì)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，激發(fā)全員
