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;增強(qiáng)黨務(wù)工作的透明度和黨員干部職工的參與度。
六是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升黨建工作水平。堅(jiān)持制度管人、管事、管根本、管長遠(yuǎn)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。推進(jìn)“板橋竹風(fēng)
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煙草在線無錫消息 為了深化黨務(wù)公開工作，提高黨務(wù)公開科學(xué)化水平，江蘇無錫市局（公司）緊緊圍繞增強(qiáng)黨務(wù)公開透明度，進(jìn)一步規(guī)范
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的管理意識和管理模式，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還比較薄弱，不敢大膽管理與創(chuàng)新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口頭上，辦事公開缺乏透明度
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管理透明度；對教育轉(zhuǎn)化戶，針對不同情況采取不同的教育轉(zhuǎn)化方式，借力使力，從簡單的推動式營銷變?yōu)槔瓌邮綘I銷，形成“專銷結(jié)合、分類管理
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并進(jìn)行過程控制、推行部門與部門之間的自評與考評相結(jié)合從而增加透明度，這些都是亮點(diǎn)。但管理上也存在一定不足，例如對基層的考核程序過于復(fù)雜化不利于操作等，同時指出
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了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與度，及時按程序辦理干部選拔任用工作的有關(guān)手續(xù)。2011年，共辦理干部轉(zhuǎn)正手續(xù)8人次；積極推薦人員參加市公司干部競爭上崗。同時
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，杜絕收購人情煙、關(guān)系煙。
三是堅(jiān)持公正公平不偏袒。扎實(shí)開展“陽光收購”，增強(qiáng)收購透明度，嚴(yán)禁缺斤短兩，讓煙農(nóng)交售放心煙。
四是堅(jiān)持政策宣傳不
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分配。零售客戶質(zhì)疑貨源分配的方式以及透明度，抱怨緊俏貨源供應(yīng)不足。
對策：從煙草行業(yè)的特殊性解釋貨源供應(yīng)的問題，并結(jié)合客戶分類管理辦法指出貨源分配的方式
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任用工作的透明度和群眾參與度，及時按程序辦理干部選拔任用工作的有關(guān)手續(xù)。2011年，共辦理干部轉(zhuǎn)正手續(xù)8人次；積極推薦人員參加市公司干部競爭上崗。同時
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具有十分重要意義。為認(rèn)真落實(shí)辦事公開工作通知精神，進(jìn)一步規(guī)范辦事行為，增加辦事透明度，切實(shí)維護(hù)干部職工和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，
