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;熱火朝天。
“我認(rèn)為考核系數(shù)不應(yīng)該和工資掛鉤，本來(lái)‘四定’的時(shí)候，不同的崗位就確定了不同的檔級(jí)，工資差距已經(jīng)拉開。再加入考核系數(shù)，工資的差距會(huì)
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日，山西省煙草專賣局專賣監(jiān)督管理處召集各市局專賣科負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，組織開展了2012年全省專賣監(jiān)督管理考核工作。
此次考核是繼2009年以來(lái)，第四次通過(guò)
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）領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)考核辦法及機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法。
新的工作業(yè)績(jī)考核辦法，堅(jiān)持以績(jī)效管理與體系建設(shè)相結(jié)合、部門考核與崗位考核相結(jié)合、個(gè)人績(jī)效與部門績(jī)效相關(guān)聯(lián)的原則。以績(jī)效管理推動(dòng)體系
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煙草在線江都消息 3月3日下午，江蘇江都市局專賣監(jiān)督管理科在隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)上提出，2011年江都專賣首要工作是做好創(chuàng)建工作回頭看和完善標(biāo)準(zhǔn)中隊(duì)建設(shè)，通過(guò)加大考核
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煙草在線欽州消息 按照廣西區(qū)局（公司）2012年市級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)考核辦法和考核實(shí)施方案要求，1月8日
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煙草在線南昌消息 10月14日上午，江西南昌市局（公司）由人勞科、審計(jì)科、政工科等科室組成考核工作調(diào)研小組，先期到南昌縣局（
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煙草在線固原消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部的考核與管理，近期，寧夏固原市局（公司）開展了縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及
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煙草在線銅山消息 自推行三級(jí)督察 考核模式以來(lái)，江蘇銅山區(qū)局（分公司）堅(jiān)持以健全三級(jí)督察考核機(jī)制為抓手，著重在實(shí)用、落實(shí)、運(yùn)用上
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煙草在線崇左消息 廣西崇左市煙草公司不斷加快企業(yè)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理進(jìn)程，最大限度地發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。近來(lái)，物流中心根據(jù)市公司的要求，在
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煙草在線青山湖消息 7月25日，江西南昌青山湖區(qū)煙草專賣局（分公司）召集中層干部對(duì)2012年下半年二次考核內(nèi)容各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論修改。
首先
