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予了新進人員。陳瑜被分配到芳溪、石市片區(qū)開展工作，同時還被要求指導好新進人員開展工作。同事們都紛紛為他抱不平，然而他卻笑著回答：“我是公司一塊磚，
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、經(jīng)濟社會發(fā)展工作先進單位、省級文明單位、社會治安綜合治理目標管理先進單位等稱號。
綠色——堅強的韌性
林敏1995年畢業(yè)于上饒師范學院，被分配到上饒市煙草公司財務(wù)科工作，
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過程中一定要注意自己的言行舉止，不能高高在上，盛氣凌人。
結(jié)束在各部門的輪崗工作之后，他被分配到辦公室，從事文秘助理工作，開始
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，不把事情鬧大決不罷休。市區(qū)歷任營銷經(jīng)理、業(yè)務(wù)科長都親自去他店解決問題。店主是一位60多歲的老大爺。貨源分配不公投訴、級別降了投訴、專賣例行檢查投訴，其他類似投訴還有
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;無論什么崗位 都能夠干出出色的成績，多次被單位評為“先進個人”。
勤奮學習 實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)崗
2010年初，隨著義馬公司煙葉經(jīng)營業(yè)務(wù)的取消，毛瑞峰被單位分配
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，她都是一副無所謂的樣子，“我是市區(qū)線路，多給我分配一些任務(wù)”。她總是笑呵呵地說“大家說怎樣就怎樣，沒事?！彼龔牟缓蛣e人計較得失。去年
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分配的行為。謝姬發(fā)現(xiàn)這個情況后，主動找到情緒波動較大的幾位同志談心交流，幫同事們順利、平穩(wěn)地度過了磨合期。
這個“家長”有著嚴厲的時候。
工班上原來有個老同志
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一通牢騷。丁英知道，如果急著解釋，不僅于事無補還會讓楊云林更加怒火中燒。于是，待楊云林冷靜下來后，丁英向他耐心解釋了嬌子貨源分配情況，
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;如何提高卷煙的銷售水平。宋魯超今年三十出頭，年輕有活力，每天要拜訪很多的客戶，不同的客戶問題也不一樣，特別是現(xiàn)在訂購以分檔的形式來分配貨源
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歷、技術(shù)等方面存在較大差異，對煙葉種植的認識大相徑庭。為保證煙農(nóng)專業(yè)合作社的良好運轉(zhuǎn)，皖南煙葉公司將煙站的煙技員分配到合作社，擔任管理人員，指導
