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;縣級(jí)局專賣管理部門負(fù)責(zé)人（主任或副主任）或多或少把專賣工作分?jǐn)偨o內(nèi)管人員，導(dǎo)致內(nèi)管人員普遍兼職、隊(duì)伍穩(wěn)定性差、履職能力弱等問(wèn)題?！翱h官不如現(xiàn)管
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完全散去，但是，煙草企業(yè)還是面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也存在著諸多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外煙草市場(chǎng)的不確定性，煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策富有更大的挑戰(zhàn)性
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的推動(dòng)力量。作為新的發(fā)展力量，信息化越來(lái)越成為行業(yè)發(fā)展的決定性因素，這就需要大力推進(jìn)制度建設(shè)，使得信息化各個(gè)環(huán)節(jié)處在監(jiān)管之下，從而不發(fā)生腐敗現(xiàn)象
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，“今年GDP增速確定為7.5％，低于過(guò)去十年增速的8％，今年缺乏一個(gè)消費(fèi)形勢(shì)好的收入增長(zhǎng)預(yù)期；進(jìn)出口方面不確定性依然非常
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的二代輕柔加工，成品醇化工藝，堅(jiān)持專線、專車、專人的“三?！敝圃旃に?#xff0c;有力保障了該超高端產(chǎn)品高品質(zhì)的穩(wěn)定性。
二是平衡了減害降焦與口味滿足感的關(guān)系。一直以來(lái)
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，招聘對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的影響是根本性，甚至是決定性的。要打通招聘渠道，規(guī)范招聘流程，采取公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用的方法
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貨源供應(yīng)無(wú)法區(qū)分每個(gè)群組中的客戶差異，資源無(wú)法有效的配置。銷量和經(jīng)營(yíng)單價(jià)是體現(xiàn)零售客戶經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的決定性因素，因此可以將零售客戶從“銷量”和“單價(jià)”兩個(gè)維度進(jìn)行細(xì)分，
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控?zé)煑l例以及政策和規(guī)定的出臺(tái)，就是進(jìn)一步壓縮了作為供貨源頭的煙草企業(yè)的生存空間，使得煙草企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)較大的不確定性。
2、控?zé)熓沟镁頍熶N售環(huán)境出現(xiàn)的變化
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，社區(qū)店的客源相對(duì)固定，流動(dòng)顧客很少，也帶來(lái)了經(jīng)營(yíng)的局限性和客源的固定性，流失一個(gè)，就失去一個(gè)固定的消費(fèi)。
那么，
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片面追求社會(huì)效果的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不在定性、定量問(wèn)題上無(wú)原則一味地地遷就忍讓當(dāng)事人，以法定權(quán)限為基準(zhǔn)，牢守法律底線。
2、過(guò)程優(yōu)先原則。將柔性說(shuō)理融入按法定程序
