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現(xiàn)有無證經(jīng)營卷煙戶的底數(shù)，對依法許可、教育勸退的不同對象進行分類，重新建立無證戶檔案。在依法許可環(huán)節(jié)，做到公開、公正、公平，層層把關(guān)
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了有章可循、公平公正，為穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量奠定了堅實基礎(chǔ)。”羅春霞說道。
成為一家人、形成一條心、打造一盤棋，在合成一家的過程中，河南中煙黃金葉制造中心全體干部職工躬身
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分級，并選擇責(zé)任心強、能負(fù)責(zé)、敢負(fù)責(zé)的專業(yè)化分級人員，公正公平分級和考核，煙農(nóng)由不理解、不支持轉(zhuǎn)變到完全理解、支持，并配合做好專業(yè)化分級散葉收購
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人人學(xué)精益、懂精益、用精益。
5、堅持公平公正，實現(xiàn)精益考核。建立目標(biāo)管理與績效考核體系運行管理機制和嚴(yán)密完整科學(xué)合理的考核體系。根據(jù)目標(biāo)設(shè)定考核指數(shù)，將目標(biāo)考核結(jié)果
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的擔(dān)心變得完全多余?！比~恩說，通過合作社牽頭進行專業(yè)化分級，并選擇責(zé)任心強、能負(fù)責(zé)、敢負(fù)責(zé)的專業(yè)化分級人員，公正公平分級和考核，煙農(nóng)由不理解、不支持
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，這實際上也是一種拓闊、提高自己工作服務(wù)質(zhì)量的新途徑、新渠道。
四、做好評判員，嚴(yán)把人情關(guān)。
作為客戶經(jīng)理要扎實開展好工作，要客觀公正地對零售戶的卷煙銷售
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主觀隨意性，缺少客觀公正性，使得規(guī)章制度成為一紙空文，從而單位里缺乏正能量，難立正氣，影響工作效率。我們高效管理，需要的是
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，不斷增強專賣管理人員法治意識、證據(jù)意識、訴訟意識、時效意識，切實做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。再次，以績效考評為動力機制，充分發(fā)揮績效考評的動力作用。從觀念
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有序發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要想切實做好蘆山地區(qū)卷煙零售大戶的監(jiān)管工作，應(yīng)從以下幾個有效途徑出發(fā)：
（一）堅持公開、公平、公正合理分配貨源
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）企業(yè)對政府的責(zé)任。在現(xiàn)代社會，政府越來越演變?yōu)樯鐣姆?wù)機構(gòu)，扮演著為公民和各類社會組織服務(wù)和實施社會公正的角色。在這種制度框架下，要求企業(yè)扮演
