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，更需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的力量。授之以與魚(yú)，不如授之與漁，作為制絲生產(chǎn)線的設(shè)備維護(hù)骨干，王建新深刻認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)。他不斷鉆研先進(jìn)的設(shè)備維修技術(shù)，
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，擬定了具體推進(jìn)措施，組成了由市局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，專賣科、信息中心、市區(qū)局業(yè)務(wù)骨干為成員的課題研發(fā)小組，全面摸底工作法及系統(tǒng)平臺(tái)的操作實(shí)際效果
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、基層干部培訓(xùn)、中高層干部培訓(xùn)、銷售一線骨干培訓(xùn)、野外拓展培訓(xùn)等等。培訓(xùn)方式可以有集團(tuán)高層和優(yōu)秀員工的現(xiàn)身說(shuō)法，還與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)。
總之，只有堅(jiān)持以
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，以致企業(yè)內(nèi)部對(duì)是否繼續(xù)購(gòu)置此類機(jī)型產(chǎn)生了分歧。了解這一情況后，上海煙機(jī)公司馬上與河南中煙溝通協(xié)調(diào)，組織技術(shù)骨干，從設(shè)備使用情況入手，分析查找
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送貨逐漸淡出了歷史舞臺(tái)。與此同時(shí)，楊繼寧也由一名“新兵”逐漸成長(zhǎng)為江門(mén)煙草的營(yíng)銷骨干人員，但不變的是，摩托車依然是他工作中的重要交通工具?！榜{駛摩托車久了
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工作并掌握高超技能、有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。
（二）設(shè)計(jì)能夠滿足學(xué)習(xí)型人才受尊重需求的崗位?？梢葬槍?duì)學(xué)習(xí)型人才的特點(diǎn)
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?！? 根據(jù)“理性分析，發(fā)揮骨干作用，層層負(fù)責(zé)，談、看、訪、績(jī)效對(duì)比層層遞進(jìn)”的管理方法，制絲車間管理者站在被管理者的角度與職工溝通，
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，成為湖北省煙草技術(shù)能手、煙草行業(yè)高技能人才庫(kù)成員，是恩施煙草質(zhì)檢事業(yè)的骨干力量。
——周正樂(lè)，2005年進(jìn)入黃岡市局（公司）
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;鍥而不舍，精益求精，爭(zhēng)當(dāng)行家里手，成為骨干力量。只有精通崗位才能贏得機(jī)遇。要從當(dāng)前工作干起，真正把本職崗位當(dāng)作磨礪意志、學(xué)好本事、展示才華的舞臺(tái)
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調(diào)整中即將退出白云山，白云鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)政府急了，多次要求煙草部門(mén)派一名得力的煙技員到白云鄉(xiāng)為其幫助恢復(fù)傳統(tǒng)骨干產(chǎn)業(yè)。2008年初，該縣煙草分公司決定把這個(gè)重?fù)?dān)交給
